Empresa: Windup
Experiencia requerida: Mínimo 2 años
¿Eres un maestro del marketing digital? ¿Tu conocimiento de SEO, paid media, social media, analítica y desarrollo web es más afilado que una cuchilla de afeitar? ¡Entonces Windup necesita tu magia docente!
Aquí en Windup, estamos buscando docentes para nuestras formaciones que no solo sean especialistas en marketing digital, sino que también tengan el don de hacer que aprender sobre datos y algoritmos suene tan emocionante como un episodio de “Game of Thrones” (sin los dragones, pero igual de épico).
Necesitamos a alguien que pueda desmenuzar el marketing digital como si fuera un sándwich en un picnic. Tu rol sería compartir tus habilidades superpoderosas en las siguientes áreas:
Además, como buen docente, deberías tener capacitación docente, un CAP, un certificado de profesionalidad de docencia para el empleo, un grado en Psicología o pedagogía o bien 2 años de experiencia demostrable docente. Es decir, puedes convertir el conocimiento en una experiencia emocionante y entretenida. Después de todo, aprender no tiene por qué ser un dolor de cabeza, ¡podría ser más divertido que un gato jugando con un ovillo de lana! Nos gusta enseñar jugando, es nuestra seña de identidad.
¿Qué obtendrás de ser parte del equipo de Windup?
Si te ves cantando la canción del marketing digital en nuestra sala de clases, ¡queremos conocerte! En Windup, creemos en el poder del aprendizaje y, sobre todo, en el poder de la risa.
Mándanos tu CV junto con una carta de presentación donde nos cuentes por qué deberíamos seleccionarte. Bonus: si nos cuentas tu meme de marketing favorito, ¡tendrás puntos extra!
Así que, si te apasiona el marketing digital y la docencia, ¡no dudes en postularte! ¡Estamos listos para llevar el conocimiento de marketing digital al siguiente nivel y necesitamos un guerrero (o guerrera) como tú en nuestra aventura!
Windup – Donde la información y la diversión se unen.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.