Descripción de la compañía: Un grupo empresarial de origen alemán, cuyas principales áreas de actividad se concentran en el sector de las Energías Renovables. Las áreas de negocio abarcan la ingeniería básica, ingeniería de detalle, construcción y operación de proyectos de energía renovable tanto eólica, solar fotovoltaica, y híbridas en sus múltiples aplicaciones industriales, públicas y privadas. La compañía inició su actividad en 1999, y tiene sus sedes principales en Múnich, Madrid, Los Ángeles, Roma y Melbourne. En este momento contamos con actividad empresarial en Alemania, USA, Chile, México, Colombia, Perú, Brasil, UK, Francia, Portugal, India, Australia. En todas estas regiones producimos más de 10 GW de media en total. Excelencia, Servicio, Calidad y Atención al Cliente son pilares fundamentales de nuestros valores corporativos.
Descripción del puesto: Estamos buscando un/a ingeniero experimentado en el sector de la energía renovables y en particular en FV (fotovoltaico). El perfil ideal es un ingeniero industrial o eléctrico con experiencia demostrada en proyectos fotovoltaicos, y en cálculo y simulación de energía. Las responsabilidades incluyen:
Condiciones salariales: Salario: 30.000€ - 35.000€ Bruto/año. Beneficios sociales: Flexibilidad horaria, Teléfono móvil.
Ubicación: País: España, Ciudad: Madrid.
Requisitos: Experiencia: al menos 3 años en el sector de energías renovables en plantas fotovoltaicas tanto a nivel nacional como internacional. Ingeniero superior Industrial, de Minas, Químico o Caminos. Se valorará una experiencia complementaria en el sector de Energías Renovables. Idioma: Inglés alto. Software: AUTOCAD, PVSYST.
Experiencia: 3 años en puestos similares.
Categoría: Ejecutivo.
Área: Agricultura e Industria de la Alimentación.
Tipo de contrato: Contrato fijo.
Otros: Incorporación inmediata al puesto de trabajo. Integración en un grupo internacional en el sector de las energías renovables en rápida expansión.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.