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BakerHicks realisiert mit Stolz und Leidenschaft preisgekrönte, effiziente und nachhaltige Projekte mit unseren Kunden aus der biotechnologischen, pharmazeutischen und chemischen Industrie. Dank unserer vielfältigen Kompetenzen und einer offenen Firmenkultur hat BakerHicks eine führende Markstellung erreicht.

BakerHicks ist eines der führenden Beratungsunternehmen im Bereich der Energieübertragung und -verteilung im Großbritannien und erweitert sein Power-Team in der DACH-Region. Wir suchen einen ambitionierten Hochspannungs Umspannwerks-/Primärlayout-Ingenieur, der dieses Wachstum unterstützt.

Sie sind ein erfahrener Ingenieur in dem Entwurf, Planung und Auslegung von Land-Ummspannwerken auf Übertragungsebene mit Spannungen von 110 kV bis 400 kV. Dies umfasst die Erstellung von Primärlayouts für Umspannwerke, Spezifikationen für Primärausrüstung, Belastbarkeit-Berechnungen, Kurzschlusskraftberechnungen für Sammelschienen, Erdungsstudien, Berechnungen für aufgeprägte Spannungen, die Erstellung von Materiallisten, Fehlerberechnungen und Schutzanforderungen.

Sie müssen über fließende sehr gute Deutschkenntnisse und ein gutes Englisch-Niveau verfügen.

Bei BakerHicks legen wir großen Wert auf die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Sie werden von unserem erfahrenen Team im Vereinigten Königreich sowie einem wachsenden Team in der DACH-Region umfassend unterstützt.

Es bestehen Möglichkeiten zur Mitarbeit an Projekten in Europa und im Vereinigten Königreich, einschließlich einer Mischung aus HVAC-, HVDC-, OHL- und Erdkabelprojekten.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer spannenden Expansion in neue Märkte!

• Bereitstellung von Layout-Designs für Umspannwerke und Umschaltwerke. Übernahme der Rolle als leitender Umspannwerksingenieur / Planer
• Enges Zusammenarbeiten mit Designteams im Vereinigten Königreich, um sicherzustellen, dass die Entwürfe den lokalen Standards entsprechen, insbesondere in der DACH-Region
• Sicherstellung der termingerechten und budgetkonformen Lieferung des Designumfangs

• Der Kandidat muss nachweisbar Erfahrung in der Erstellung oder Verwaltung von Designs, Berechnungen, Berichten und Zeichnungen für HV-Energieübertragungssysteme, HVDC-Verbindungen oder HV-erneuerbare Energieinfrastruktur in der DACH-Region haben
• Der Kandidat sollte idealerweise über nachweisbare Erfahrung als Design-Dienstleister bei DACH Übertragung- und Verteilnetzbetreibern in allen Phasen verfügen (vom Machbarkeitsdesign bis zum Detaildesign für die Ausführung)
• Der Kandidat muss über fließende Deutschkenntnisse und ein gutes Englisch-Niveau verfügen
• Der Kandidat muss über Fachwissen im Bereich Hochspannungs-Umspannwerke verfügen
• Die Rolle erfordert gelegentliche Reisen zu BakerHicks-Büros in Basel und London

Die Laufzeit unserer Projekte liegt meist zwischen 6 und 24 Monaten. Abhängig von Projekt und Projektphase ist der Einsatzort hauptsächlich der Projektstandort beim Kunden, wobei Mobiles Arbeiten von Zuhause in Absprache mit der Projektleitung teilweise möglich ist. Bei BakerHicks hat man so die Möglichkeit immer wieder bei unterschiedlichen Kunden mit unterschiedlichen Technologien zu arbeiten. Man lernt neue Städte kennen und ist dennoch am Wochenende immer zuhause.

• 30 Urlaubstage
• Attraktive arbeitgeber-finanzierte Altersvorsorge
• Finanzielle Unterstützung des Heimarbeitsplatzes
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Blockzeiten
• Flache Hierarchien
• Höchster Standard für Arbeitssicherheit
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Teilzeitarbeit möglich
• Weltweite Reiseversicherung
• Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
• Keine Büro-Anwesenheitspflicht
• Reisezeit ist Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten
• Umfassende Spesenregelung zur Aufwandserstattung
• Firmenfitness-Programm bei Hansefit & EGYM
• Mitarbeiterrabatte

Bei BakerHicks ist es uns wichtig, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen. Als Unternehmen sind wir in der glücklichen Lage, mit einem vielfältigen Team von Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen zusammenzuarbeiten. Alle von uns sollten respektvolles und positives Verhalten erwarten können, das uns anspornt.

Um sicherzustellen, dass wir immer ein offenes Ohr haben und ständig dazulernen, vor allem im Hinblick auf Gleichberechtigung, LGBTQ+ und BAE-Angelegenheiten, haben wir ein Team zusammengestellt, das uns dabei hilft, unsere Strategien für Diversität und Inklusion zu steuern.