Job description
Conduzir os processos de Atração e Seleção da diretoria de Operações (Obras e áreas correlatas), assim contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, tendo como objetivo aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade, garantir pipeline de sucessão (banco de candidatos potenciais), e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.
Main responsibilities
- Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;
- Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo;
- Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. Buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas;
- Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
- Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga;
- Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processos de sua atuação, gerando possíveis processos de acompanhamento e melhoria contínua e eficiência do processo, além de report contínuo das vagas trabalhadas;
- Conduzir e acompanhar a admissão dos candidatos aprovados até a etapa de Onboarding;
- Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e Seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio;
- Contribuir para que as políticas de Atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas às práticas;
- Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio;
- Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, e da cultura avaliando os comportamentos desejados do jeito de ser Tenda. Atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva.
Requirements and skills
- Graduação Completa em Psicologia, Administração ou similares;
- Desejável pós-graduação em gestão de pessoas;
- Experiência de 2 a 3 anos com Recrutamento e Seleção de mão de obra operacional;
- Conhecimento e prática de Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo;
- Hunting e habilidade para mapeamento de mercado;
- Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção - Relacionamento interpessoal;
- Visão Sistêmica;
- Capacidade Negocial;
- Trabalho em equipe;
- Capacidade de adaptação e flexibilidade;
- Orientação para resultados;
- Análise de dados;
- Disponibilidade para atuação 100% presencial.
Additional information
- Day off de aniversário;
- Vale refeição e Auxílio Transporte;
- Plano de saúde e odontológico (opcional);
- Convênio Farmácia;
- Seguro de vida;
- Wellhub - (Gympass);
- Previdência Privada;
- Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos);
- Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
- Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
- Licença paternidade estendida;
- Programa Viva Bem Tenda;
- Plataformas Educacionais;
- Dress code flexível.