Área e especialização profissional: Jurídica - Cível
Nível hierárquico: Analista
Lugar de trabalho: Jundiaí, SP
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Descrição: Gerenciar e coordenar os processos judiciais cíveis e administrativos perante os órgãos reguladores e da administração pública, interagindo com escritórios terceirizados para garantir a defesa adequada dos interesses da empresa. Analisar e avaliar riscos de litígios, propondo estratégias de defesa e soluções para minimizar impactos legais. Manter registros atualizados e relatórios periódicos sobre o andamento dos casos, em colaboração com os escritórios terceirizados. Prestar consultoria jurídica em questões cíveis, fornecendo pareceres e orientações para a tomada de decisões estratégicas. Revisar e elaborar contratos, acordos e outros documentos legais, garantindo conformidade com a legislação vigente. Suportar a área de compliance com investigações e relatórios. Assessorar as áreas internas da empresa em questões jurídicas, promovendo a mitigação de riscos e a conformidade legal. Monitorar e acompanhar mudanças na legislação e regulamentações aplicáveis ao setor industrial, informando a empresa sobre impactos e adaptações necessárias. Representar a empresa em reuniões e audiências com órgãos reguladores, defendendo os interesses da organização. Auxiliar as áreas da empresa na obtenção de certidões, licenças e demais documentos necessários para o desempenho do objeto social da empresa. Garantir que todos os documentos estejam em conformidade com as exigências legais e regulatórias. Manter um controle atualizado sobre a validade e renovação de certidões e licenças.
Requisitos: Ensino Superior em Direito; Experiência nas áreas cível e empresarial; Inglês Avançado (escrita e fala).
Habilidades: Capacidade de gerenciar múltiplos processos e projetos; Habilidade de comunicação com stakeholders internos e externos; Proatividade na identificação e mitigação de riscos jurídicos.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.