puestos de Derecho Laboral en México

Bergé, operador líder de servicios y soluciones logísticas para la cadena de suministro, está presente en México y Colombia como parte de su proceso de internacionalización, y cuenta con una amplia presencia en España con operaciones en 27 puertos y oficinas.

Buscamos un/a profesional con formación jurídica (Derecho laboral) o en Relaciones Industriales con experiencia en el áre de Recursos Humanos. Necesitamos que cuentes con una sólida experiencia en Relaciones Laborales, y que actúes como nexo entre nuestras operaciones y equipos en México y la Dirección de Personas corporativa en España.

La posición estará basada en Puebla, directamente en las instalaciones de nuestro cliente.

Tu misión será la gestión, coordinación y control de las actividades principales del área de Personas, con especial foco en Relaciones Laborales, normativa laboral mexicana, contacto sindical y representación ante autoridades, además de otros procesos clave de recursos humanos.

Tus funcionales principales serán:

• Asesorar a managers y stakeholders sobre políticas internas, procedimientos de RRLL y marco normativo laboral vigente.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Seguridad Social, Reglamentos y demás normativa aplicable.
• Mantener actualizadas las políticas y acuerdos internos conforme a cambios regulatorios.
• Supervisar documentación, trazabilidad y cumplimiento de políticas de RRLL de cara a auditorías o requerimientos legales.
• Representar a la empresa ante tribunales laborales, Secretaría de Trabajo, IMSS y otros organismos gubernamentales.
• Gestionar las relaciones y negociaciones con sindicatos.
• Mediar en conflictos individuales o colectivos.
• Coordinar procesos de incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Organizar y supervisar sistemas de registro de jornadas, incidencias, estímulos y sanciones.
• Realizar procesos de selección de personal cualificado y de coordinación.
• Gestionar incentivos por asistencia, puntualidad, permanencia, desempeño y productividad.
• Establecer criterios y mecanismos internos para premios, estímulos y reconocimientos.
• Gestionar procesos relacionados con prestaciones y servicios al trabajador.
• Coordinar con contaduría la gestión y control de nómina.
• Analizar y supervisar la correcta aplicación de pagos, incidencias y obligaciones laborales.
• Establecer canales de comunicación efectivos y un entorno colaborativo.
• Promover un ambiente laboral constructivo basado en relaciones humanas de calidad.

• Titulación superior en Derecho o Relaciones Industriales (excluyente si no existe base sólida en Derecho Laboral).
• Experiencia mínima de 6 años en posiciones de RRLL/HRBP con responsabilidad directa en asuntos laborales y sindicales.
• Dominio de la legislación laboral, Seguridad e Higiene, Seguridad Social, Fiscal y Procesal del Trabajo en México.
• Experiencia en nóminas, negociación colectiva, conflictos laborales y representación ante autoridades.
• Inglés alto.
• Disponibilidad para viajar a distintos centros operativos.

• Salario competitivo según experiencia.
• Contratación indefinida con centro de trabajo situado en Puebla.
• Posibilidades de desarrollo reales.

Si crees que encajas con el puesto, ¡queremos conocerte!