Affianchiamo acquirenti e venditori nel processo di fusione e acquisizione (M&A) fornendo due diligence finanziarie, predisposizione di carve-out financials (scissioni societarie), preparazione e gestione delle attività fino alla chiusura dell’operazione.
In particolare i nostri progetti si concentrano su:
L’opportunità
EY leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e advisory, ricerca una figura Senior Consultant per il proprio dipartimento di Transaction Diligence di Roma.
Il tuo ruolo
Il team, collocato all’interno della più ampia divisione Strategy and Transactions, affianca acquirenti e/o venditori nel processo di M&A fornendo, tra le altre, due diligence finanziarie, predisposizione di carve-out financials, preparazione e gestione delle attività al closing.
I requisiti che devi avere
Cosa stiamo cercando
Siamo alla continua ricerca di top performers che abbiano un mindset innovativo e creativo, coerente con i nostri valori e vision. Cerchiamo persone con apertura globale che abbiano la spinta per creare un impatto positivo nel mondo attraverso il nostro network e che si impegnino ogni giorno insieme a noi nel ridurre pregiudizi e diseguaglianze fuori e dentro EY. Le tre keywords per unirsi a noi sono: innovation, diversity, entrepreneurship.
Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai:
Cosa significa lavorare in EY
EY si definisce attraverso i suoi valori di integrità, trasparenza e passione. EY si concretizza attraverso il lavoro che tutti i giorni portiamo avanti con i nostri clienti, istituzioni e comunità, con i quali utilizziamo le nostre competenze di Assurance, Consulting, Tax & Law e Strategy and Transactions per creare un cambiamento positivo vicino a casa e nel mondo. Significa raccontare come guidiamo il cambiamento tecnologico e digitale per migliorare quello che ci circonda e costruire un Better Working World.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.