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HR Generalist
Descrizione del lavoro
Una società di consulenza HR cerca un HR Generalist motivato per supportare il reparto Risorse Umane, gestendo il ciclo di vita del dipendente, i processi di selezione e le relazioni interne. È necessaria una laurea in discipline umanistiche, psicologia o economia, con esperienza di 1-3 anni in contesti strutturati. Offriamo contratto a tempo indeterminato e lavoro in sede a Milano, con una RAL commisurata all'esperienza.
Servizi
Competenze
- Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini.
- Esperienza di almeno 1-3 anni in ruolo analogo preferibilmente in contesti strutturati o agenzie per il lavoro.
- Buona conoscenza di normativa del lavoro e adempimenti amministrativi.
- Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
- Precisione, riservatezza e problem solving.
- Buon utilizzo del pacchetto Office e dei principali gestionali HR.
Mansioni
- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente.
- Supportare nei processi di selezione.
- Gestire le relazioni interne e l'employee engagement.
- Aggiornare KPI e creare reportistica HR.
- Supportare nell'implementazione di procedure HR.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
T-Key Work Experience cerca per società cliente del settore Facility un/una HR Generalist motivato/a e competente. La risorsa si occuperà di supportare e gestire a 360 le attività del reparto Risorse Umane contribuendo allo sviluppo organizzativo e al benessere delle persone in azienda.
- Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding offboarding variazioni contrattuali infortuni e malattie).
- Gestione dei cartellini ore
- Supporto nei processi di selezione: pubblicazione annunci screening CV colloqui.
- Amministrazione del personale: presenze contratti documentazione comunicazioni obbligatorie.
- Gestione delle relazioni interne e attività di employee engagement.
- Supporto nei processi di valutazione e sviluppo delle risorse umane.
- Gestione formazione: organizzazione corsi registri presenze rapporti con enti formativi.
- Aggiornamento KPI e reportistica HR.
- Supporto nell'implementazione di procedure HR e nel miglioramento continuo dei processi.
- Relazioni con consulenti legali e consulenti del lavoro
Offriamo:
- RAL commisurata allesperienza ticket
- Contratto a tempo indeterminato
- Sede di Lavoro: Milano
- Modalità di svolgimento: in sede (no smart)
- Laurea in discipline umanistiche psicologia economia o affini.
- Esperienza di almeno 1-3 anni in ruolo analogo preferibilmente in contesti strutturati o agenzie per il lavoro.
- Buona conoscenza di normativa del lavoro e adempimenti amministrativi.
- Ottime capacità relazionali comunicative e organizzative.
- Precisione riservatezza e problem solving.
- Buon utilizzo del pacchetto Office e dei principali gestionali HR.
Required Skills:
Laurea in discipline umanistiche psicologia economia o affini. Esperienza di almeno 1-3 anni in ruolo analogo preferibilmente in contesti strutturati o agenzie per il lavoro. Buona conoscenza di normativa del lavoro e adempimenti amministrativi. Ottime capacità relazionali comunicative e organizzative. Precisione riservatezza e problem solving. Buon utilizzo del pacchetto Office e dei principali gestionali HR.
Required Education:
laurea triennale
Key Skills
Employee Relations,Fmla,Employee Evaluation,Human Resources Management,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Payroll,Employment & Labor Law,ADP,Human Resources,Recruiting
Employment Type : Full Time
Experience : years
Vacancy : 1
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.