puestos de Amministrazione Personale en Italia
Addetta/o paghe e amministrazione del personale
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ADDETTA/O PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
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IMPIEGATO UFFICIO ACQUISTI
Umana spa
Addetta/o paghe e amministrazione del personale
Descripción de la vacante
Un'importante società di consulenza a Padova cerca un/a Addetta/o Paghe e Amministrazione del Personale. La figura si occuperà dell'elaborazione di paghe, gestione delle presenze e degli adempimenti amministrativi. Si richiede almeno 2 anni di esperienza, buona conoscenza della normativa del lavoro, e capacità di lavorare in autonomia. Orario di lavoro dalle 8:30 alle 17:30 con flessibilità. Ricerca urgente per un contratto di sostituzione maternità.
Formación
- Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo.
- Conoscenza dei principali software paghe.
- Flessibilità oraria fino alle 9.15.
Responsabilidades
- Elaborazione paghe e contributi.
- Gestione presenze e anagrafiche dipendenti.
- Adempimenti amministrativi legati al personale.
Conocimientos
Herramientas
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Orienta Spa - Società Benefit - Filiale di Padova, ricerca per importate società di consulenza un/a ADDETTA/O PAGHE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.
Importante studio di consulenza a PMI sito a Padova, in forte crescita e altamente strutturato ricerca un/a Impiegata/o Addetta/o Paghe e Amministrazione del Personale, da inserire nel team HR per un contratto di sostituzione maternità, con possibilità di eventuale inserimento successivo.
La risorsa si occuperà di:
- Elaborazione paghe e contributi
- Gestione presenze e anagrafiche dipendenti
- Adempimenti amministrativi legati al personale
- Supporto nelle comunicazioni obbligatorie e nella gestione contrattualistica
- Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali software paghe
- Precisione, riservatezza e capacità di lavorare in autonomia
- Fascia oraria: 8.30 – 17.30 con 1 ora di pausa
- Flessibilità in ingresso fino alle 9.15
La ricerca ha carattere di urgenza.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.