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Gestionnaire Paie Alternant H/F
Job summary
Une organisation sociale recherche un Gestionnaire Paie Alternant pour gérer la paie et l'administration du personnel sur une durée de 12 mois. Les candidats doivent maîtriser les outils bureautiques, avoir une bonne connaissance du droit du travail et savoir établir des déclarations sociales. Le poste requiert rigueur, organisation, et un bon sens relationnel, afin d'assurer une gestion efficace des dossiers des salariés et des éléments de paie.
Qualifications
- Maîtrise des outils bureautiques, de préférence Excel.
- Bonne connaissance du droit du travail et des réglementations sociales.
- Rigueur et sens du détail requis.
Responsibilities
- Collecter et saisir les éléments variables de paie.
- Préparer, calculer et vérifier les bulletins de salaire.
- Gérer les dossiers des salariés et suivre les absences.
Skills
Tools
Coallia exerce aujourd'hui une mission d'intérêt général confiée par l'Etat et les collectivités territoriales qui s'inscrit dans le cadre de l'action sociale et médico-sociale.
Coallia (anciennement l'Aftam jusqu'en 2012) est un groupe associatif fondé en 1962 par Stéphane Hessel qui souhaitait faciliter le retour au pays des travailleurs migrants africains et malgaches, en leur offrant une formation qualifiante.
- l'accueil et l'hébergement social
- l'accompagnement socio-éducatif et l'insertion à l'égard de personnes fragilisées du fait de leur situation sociale ou économique, de leur âge ou encore d'une situation de handicap, notamment :
- des populations immigrées et réfugiées dans un monde toujours traversé par de nombreuses migrations
- des personnes en difficulté ou exclues
- des personnes en situation de handicap et des personnes âgées / sénior
Depuis 1992, Coallia propose des établissements médico-sociaux. Ses 56 établissements et services, répartis sur 19 départements, accueillent et accompagnent les personnes âgées dépendantes ou autonomes et les personnes en situation de handicap.
Gestionnaire Paie Alternant H/F
12 mois
Gestion de la paie :
- Collecter et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.).
- Préparer, calculer et vérifier les bulletins de salaire.
- Traiter les déclarations de charges sociales (DSN).
Administration du personnel :
- Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, affiliations aux organismes sociaux).
- Suivre les congés payés, absences, et arrêts de travail.
- Préparer les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail).
- Maîtrise du logiciel de paie ADP, idéalement mais ce n'est pas obligatoire, et des outils bureautiques (Excel).
- Bonne connaissance du droit du travail, des conventions collectives et des réglementations sociales.
- Capacité à établir des déclarations sociales et fiscales.
- Rigueur et sens du détail.
- Organisation et gestion des priorités.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Bon relationnel et sens du service.
- Réf. : Agent Administratif et d'Accueil - AGIR-10552
- Réf. : DIRECTEUR EAM/RESIDENCE AUTONOMIE 94-10468
- Réf. : Agent de domiciliation SPADA 35 -10615
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.