lavori da Medecin Coordonnateur Ehpad in località Regno Unito

Le poste de MEDECIN COORDONNATEUR EHPAD H / F

Le poste

Au sein du Département Personnes Agées de l’établissement, vous garantissez en application des règles éthiques et déontologiques, la qualité de la prise en charge médicale, en favorisant une prescription coordonnée des différents intervenants, adaptée aux besoins des résidents. Vous assistez par ailleurs le Directeur dans la mise en œuvre du projet institutionnel de vie et de soins.

Le Département Personnes Agées se compose de 2 EHPAD sur 3 sites :

EHPAD Elisabeth de Surville : Site de Picauville et site de Martinvast

EHPAD Anne Le Roy : Site de Saint-Lô

Garantir la pérennité du projet de soins :

1. Veiller à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et à l’évaluation du projet de soins élaboré en lien étroit avec la Direction et l’équipe pluridisciplinaire. Le projet se définit au travers d’actions adaptées à l’état de santé des résidents.
2. Participer à l’élaboration du projet d’établissement en lien avec le Direction, qui prévoit les axes d’amélioration et les perspectives d’évolution du projet général de soins.

Le projet de soins comporte :

1. Les modalités d’accueil de la structure,
2. L’organisation des soins et des aides apportés aux résidents (convention avec l’HAD, les soins palliatifs, la gérontopsychiatrie…),
3. Les axes de prévention et les protocoles à travailler (douleur, nutrition, chutes…),
4. La prise en compte des risques notamment de l’iatrogénie médicamenteuse.

Elaborer un dossier type de soins.

Participer à la coopération, avec les professionnels libéraux et les établissements de santé :

1. Entretenir des relations confraternelles avec les médecins traitants : ces derniers seront consultés sur la dimension du projet de soins, informés de l’état de santé des résidents.
2. Solliciter les médecins libéraux pour participer à des commissions de coordination gériatrique.
3. Donner son avis sur le contenu et participer à la mise en œuvre des conventions conclues entre l’EHPAD et les établissements de santé au titre de la continuité des soins (soins palliatifs, CMP gérontopsychiatrie, HAD).

Mettre en place des actions de promotion de l’établissement.

Contribuer au déroulement et à la finalisation des projets institutionnels :

1. Suivre les évolutions législatives et règlementaires.
2. Participer aux différents projets de l’EHPAD : réunions qualité, projets d’accompagnements personnalisés (comprenant notamment le volet soignant), évaluation interne, information du dossier, démarche qualité (protocoles, procédures…).
3. Suivre et réactualiser, en lien avec le référent du projet d’accompagnement personnalisé et la Direction, l’ensemble des projets de chaque résident et contribuer à son développement.
4. Elaborer une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et, le cas échéant, avec le pharmacien chargé de la gérance de la pharmacie à usage intérieur.

Animer l’équipe de soins :

1. Animer au sens large, comme « donner du sens à ».
2. Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels.
3. Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, formule toute recommandation utile dans ce domaine et contribue à l’évaluation de la qualité des soins.
4. Formuler des recommandations, être garant de la permanence des soins.

Transmettre des informations au sein de la structure.

Favoriser l’esprit d’équipe et valoriser les soignants en évaluant leur charge de travail, leur fonctionnement et leurs pratiques.

Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de formation et participer aux actions d’information des professionnels de santé.

Evaluer et suivre les résidents :

1. Evaluer et valider l’état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis à l’aide des référentiels requis (AGGIR, PATHOS). Il supervise les évaluations suivantes :
2. De l’équilibre, des risques de chutes,
3. De la nutrition et l’hydratation,
4. De l’échelle de la douleur,
5. De l’évaluation des troubles du comportement,
6. Des risques d’escarres.

Donner son avis sur les admissions des personnes à accueillir à l’EHPAD et orienter en fonction des pathologies.

Prononcer l’admission ou la sortie des résidents du PASA et fonction du MMS et du NPI-ES.

Etablir, avec le concours de l’équipe soignante, un rapport annuel d’activité médicale.

Identifier les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veiller à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques.

Réaliser des prescriptions médicales pour les résidents de l’établissement en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux ainsi que lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins.

Conseiller la Direction :

1. Conseiller la Direction pour toutes missions précitées, et notamment en cas d’alerte concernant :
2. D’éventuels dysfonctionnements,
3. La promotion de la bientraitance,
4. Les admissions,
5. La permanence des soins.

Le profil recherché

Expérience : Tous niveaux

Poste ouvert aux praticiens hospitaliers en détachement

Doctorat de médecine. Possibilité financement formation type DU Médecin coordonnateur en EHPAD.

Rémunération :

Rémunération à définir suivant expérience.

Reprise d’ancienneté.

Prime d’embauche.

Avantages sociaux :

32 jours de congés payés annuels (environ 6 semaines) + 14 jours de repos annuels

Fort investissement de l’établissement en matière de formation continue

Comité d’entreprise

Self d’entreprise (tarifs attractifs)

Mutuelle familiale avantageuse

Prévoyance

L'entreprise

Située sur un territoire couvrant le nord et le centre du département, la Fondation Bon Sauveur de la Manche regroupe près d’une quinzaine d’établissements sanitaires et médico-sociaux œuvrant dans les domaines de la psychiatrie, de la pédopsychiatrie, de l’addictologie, du handicap, de l’insertion, de l’accueil et de l’hébergement des personnes âgées.

Acteur majeur sur le plan clinique au niveau régional, la Fondation comprend plus de 1950 salariés, dispose de 1231 lits et places, dont 742 en médico-social.

Centrée sur l’humain, notre action quotidienne est fondée sur des valeurs fortes.

• La bienveillance, l’écoute et le respect de chaque personne rencontrée ou accueillie dans nos établissements
• Une implication forte de nos professionnels mobilisés autour des usagers et de leurs besoins
• Un esprit d’ouverture, d’innovation et d’anticipation dans un contexte sociétal et économique en pleine mutation

Chiffres clés 2022 : 22 établissements

22 centres médico psychologiques (CMP)

4 sites d’hospitalisation à temps plein

37 services proposant des activités thérapeutiques ou de l’hospitalisation à temps partiel

12 places d'hospitalisation à domicile

22 structures d’accueil et d’accompagnement médico-social

1 centre de formation initiale et continue

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