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Une entreprise de services recherche un(e) assistant(e) administratif(ve) à Jeumont pour gérer les tâches administratives liées à la paie, au personnel et aux relations clients. Le candidat doit avoir une expérience d'un an dans un poste similaire et posséder une bonne maîtrise des outils bureautiques. Le contrat est à durée déterminée de 6 mois avec un travail de 35 heures/semaine.
Actualisé le 12 décembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous assurerez le bon fonctionnement des tâches administratives liées à la paie, à la gestion du personnel et aux relations avec les clients, en garantissant la conformité des documents et le respect des délais. Missions principales :- Gestion de la paie et du personnel : Pointer et saisir les variables de paie, transmettre les informations nécessaires au service comptable, mettre à jour les dossiers physiques et numériques des salariés, suivre des visites médicales- Formalités administratives : Préparer et envoyer les formulaires Limosa et A1, gérer les formalités de Check-in pour les salariés, Suivre les visites médicales, gérer les absences, congés, arrêts maladie, accidents de travail- Communication avec les clients et documents internes : Transmettre les documents administratifs aux clients, rédiger les notes et courriers, assurer l'accueil téléphonique et orienter les appelants vers la personne compétente- Gestion des commandes et des EPI : Suivi des commandes et relations avec les fournisseurs- Formation et développement des compétences : Effectuer les démarches administratives liées aux formations, suivre les inscriptions et attestations des salariés, suivre le plan de formation- Support administratif général : Assurer le classement et l'archivage des documents ,apporter un soutien administratif aux équipes selon les besoins. Responsabilités exercées et latitude d'action- Doit faire preuve de discrétion et assurer la confidentialité des données- Travaille à partir des directives de la direction- Alerte la direction en cas d'identification de points de blocages ou de risques psychosociaux. Compétences et savoir-faire- Connaissance de base du droit du travail et de la gestion RH- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)- Bonnes capacités organisationnelles et de gestion des priorités- Sens du service, rigueur et discrétion- Bonne communication écrite et orale- Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.