UTAMED | La Universidad Online del Siglo XXI
gijón, Spain
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UTAMED es una universidad a distancia que se identifica por su espíritu inquieto, curioso e innovador. Abrazamos los cambios en el contexto educativo y la evolución social, asumiendo la incertidumbre como una constante y entendiendo que la búsqueda de conocimiento es un proceso continuo y en transformación.
Nos esforzamos por ofrecer titulaciones que se adaptan a las demandas cambiantes, promoviendo un aprendizaje que fomente el crecimiento personal y que esté alineado con las necesidades del mercado laboral. Formamos a los profesionales que la sociedad requiere, centrándonos en desarrollar las habilidades, destrezas y competencias clave que las empresas e instituciones valoran.
Basamos nuestra propuesta educativa en el desarrollo de tres competencias fundamentales que complementan la formación técnica: la vocación y orientación al emprendimiento, las competencias sociales y las competencias personales. Con esta triada, preparamos a los estudiantes no solo para el ejercicio profesional, sino también para la adaptación y liderazgo en un entorno laboral en constante evolución.
¿A quién buscamos?
La persona seleccionada se encargará de la redacción del contenido académico de las asignaturas encomendadas y de su impartición docente a partir del curso académico 2025/2026.
En una primera fase, como persona encargada de redactar el contenido educativo:
Con el inicio del curso académico 2025/2026, como Personal Docente e Investigador:
Condiciones:
Requisitos:
Si compartes nuestra visión de formación adaptada al mundo empresarial y buscas un proyecto educativo de futuro, UTAMED es el lugar ideal para ti.
¡Únete a nosotros y sé parte de una universidad innovadora que apuesta por la excelencia y la formación orientada al mercado!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.