Fecha de publicación: 05 octubre 2023
Fecha límite de admisión: 21 noviembre 2023
Para ser admitidas en el procedimiento de selección, las personas aspirantes habrán de reunir, de manera acumulativa, los siguientes requisitos, en la fecha de publicación de esta convocatoria en la web de Metro de Madrid (5 de octubre de 2023):
Con carácter genérico, tiene como función proporcionar soporte técnico a los usuarios de los sistemas y aplicaciones instaladas en el Puesto de Control Central, la elaboración y tratamiento de la información generada en el mismo, y el análisis y recogida de requisitos para el diseño y desarrollo de nuevos sistemas o mejoras de los existentes.
De este objetivo general, se derivan diferentes actividades específicas desarrolladas por la Coordinación de Aplicaciones y Sistemas de Puesto Central, entre las que cabe destacar:
La contratación de la persona seleccionada se formalizará a través de un contrato laboral indefinido de relevo con una jornada laboral de 1.635 horas anuales de trabajo efectivo y un salario bruto anual inicial de 43.514,76€ más los complementos que pudieran estar asociados al puesto.
Las solicitudes para participar en la convocatoria se podrán presentar cumplimentando el formulario habilitado al efecto, disponible en este enlace. Dicho formulario se deberá enviar por correo electrónico a la dirección empleo@metromadrid.es, indicando en el campo “asunto” obligatoriamente el puesto/convocatoria a la que se presenta.
El plazo común para la presentación de solicitudes y de la citada documentación acreditativa será de treinta días hábiles (lunes a viernes, excluidos festivos) contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de la convocatoria del proceso selectivo en la web de Metro de Madrid (5 de octubre de 2023).
Concluido el proceso selectivo, se publicará un listado con los resultados provisionales del proceso de selección, con indicación de sus respectivas puntuaciones en cada una de las fases.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.