puestos de Infantil en España

Intress cerca un/a Infermer/a per formar part de l'equip de manera estable al servei del Centre d'Acollida Infantil Els Llimoners, ubicat a la zona de Horta, Barcelona.

La persona seleccionada haurà d'atendre i donar resposta a les necessitats de les persones usuàries del centre o servei, assegurant la cura i funcionament en la prestació del servei integral i suport social.

• Encarregar-se de les qüestions relacionades amb la salut i el desenvolupament psicosocial dels nens del centre. Aplicar i desenvolupar protocols preventius i atendre patologies agudes.
• Diagnosticar i realitzar tractaments d'infermeria segons protocol establert.
• Realitzar derivacions a especialistes d'àmbit no hospitalari (odontologia, podologia, optometrista, etc.).
• Mantenir una coordinació fluida amb els educadors per a dotar a aquests últims dels recursos necessaris per a donar resposta a les necessitats mèdiques que presentin els nens i adolescents (preparar medicacions o programar cites mèdiques i socials, per exemple).
• Control d'estocs de vacunes, farmàcia i parafarmàcia, material fungible i revisar caducitats i de conservació diària.
• Formació a altres professionals del centre sobre temes relacionats amb educació per a la salut i la prevenció.
• Tipus de contracte: indefinit, és una posició estable.
• Horari: de dilluns a divendres horari de 11:30 a les 19:15h
• Retribució: 1.762,70€ + Plus validació: 289,06€ = 2.051,76€ bruts (x 14 pagues).

Què esperem de tu?

Formació acadèmica amb la qual es pot accedir:

• Nivell C de Català.
• 1 any d'experiència realitzant labors d'intervenció i atenció en infància i adolescència.
• Formació en diversitat funcional (TEA, malalties mentals, discapacitat intel·lectual, etc.)
• Gestió de conflictes.

Altres aspectes i coneixements a valorar:

• Imprescindible tenir vehicle propi per a accedir al centre.
• Persona organitzada i amb capacitat per a dur a terme protocols sistemàtics.
• Bona capacitat de comunicació i de treball en equip.

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.