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Electricista-Cableador de cuadros eléctricos
Técnico/a Mantenimiento Industrial
Electromecánico/a
Senior Full-Stack Developer
Sr. Embedded Linux Engineer, Device Security
Senior Mixed Signal Verification Engineer
Store Manager-Encargado/a de tienda
Jefe/a de Mantenimiento - Hotel 4* (Madrid)
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresDesign Engineer
Ethical Auditor (CSCA)
Jefe de partida en Baviera, Alemania - Alojamiento y Manutención incluida
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Técnico/a de Mantenimiento
Jefe de partida en Baviera, Alemania - Alojamiento y Manutención incluida
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Store Manager-Encargado/a de tienda
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Técnico/a Mantenimiento con discapacidad
ENGINYER/A D’INSTAL LACIONS
Pierburg - Operario/a producción
Gerente de marketing
Electricista-Cableador de cuadros eléctricos
¿Has trabajado alguna vez como técnico/a electrónico/a en cuadros eléctricos? ¿Te gustaría incorporarte en una gran empresa del sector ferroviario? Si tu respuesta es SI, esta es tu oferta.
Desde Adecco seleccionamos técnicos/as electrónicos/as para trabajar en una empresa referente del sector ferroviario. Te encargarás del montaje y pruebas de equipos electrónicos para embarcados ferroviarios.
También serás responsable de la fabricación y montaje de distintos tipos de cableados, como:
- Alimentación
- Harting
- Ethernet
- Coaxial
Además, realizarás la instalación de sistemas en tren, que incluye:
- Tirada y conexión de cableado
- Montaje de pasos entre coches
- Montaje de los equipos del sistema
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.
Requisitos
- Experiencia en la lectura e interpretación de planos eléctricos.
- Experiencia previa montando cuadros y mangueras eléctricas.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato mensual + posible incorporación a la empresa.
- Jornada de mañana: De L a V (7:00 a 15:00).
- Salario: 10,77€ hora.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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