Ingeniero / Técnico en Sostenibilidad y / o Ciencias Ambientales
Ubicación : Madrid
Jornada : Completa
Teletrabajo : 1 día a la semana máximo
Nivel responsabilidad : Alto en dependencia directa del CEO
Industria / sector : Ingeniería y desarrollo de Infraestructuras
Sobre CALTER Ingeniería : CALTER es una empresa de ingeniería que, desde hace más de veinte años, participa en el desarrollo de infraestructuras. Nuestro objetivo es abrir en nuestro catálogo de servicios una nueva línea de negocio en el ámbito de la Sostenibilidad y las Ciencias Ambientales. Para ello, estamos buscando un / a profesional que en posesión de una titulación superior en estas áreas desarrolle las siguientes funciones :
Funciones principales
Internas :
Externas :
Requisitos
Formación : Grado en Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental o afines.
Experiencia : Mínimo 5 años en gestión ambiental en proyectos de construcción o ingeniería.
Idiomas : Español e inglés (nivel B2-C1), tanto hablado como escrito.
Habilidades técnicas : Conocimiento y experiencia en metodologías y procesos de desarrollo de negocio : planes comerciales, prospección de mercados, manejo y gestión de herramientas comerciales y de marketing, etc. Experiencia en metodologías estándares y certificadas en procesos de gestión medioambiental. Conocimientos en normativa ambiental y gestión de residuos. Manejo de herramientas tecnológicas del área de la Sostenibilidad y las Ciencias Ambientales. Manejo experto de aplicaciones digitales necesarias para la promoción y venta : Power Point, RRSS, etc. Se valorará conocimiento y experiencia en venta y ejecución de Servicios de Consultoría. Conocimiento y experiencia en la creación y dirección de equipos.
Competencias personales : Liderazgo y ambición para la creación de un área nueva de servicios y productos en la organización. Habilidades relacionales y de comunicación. Capacidad de liderar, gestionar y trabajar en equipo. Habilidades relacionales y proactividad. Metódica y constante.
Qué ofrecemos : Participación en la planificación estratégica y gestión de la compañía a través de los comités de gestión y en dependencia directa del CEO. Plan de desarrollo profesional en un entorno colaborativo e inclusivo.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.