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Coordinar y asegurar la implementación de las politicas, estándares y procedimientos de Seguridad Patrimonial en la UDN. Administrar y supervisar el personal de seguiridad operativo y la gestión con contratistas.
• Coordinar al personal de seguridad operativo en sitio (guardias) en el cumplimiento de sus funciones y procedimientos establecidos para la realización de las tareas en cada puesto de trabajo.• Controlar y supervisar la vigencia de los cursos, capacitaciones, certificaciones y necesidades del personal de vigilancia ante las autoridades y la compañía, en materia de seguridad patrimonial, primeros auxilios y servicio al cliente.• Garantizar el seguimiento a la cobertura de vacantes de los elementos de seguridad patrimonial por parte de la compañía contratista.• Programación diaria de los rondines de seguridad. puestos de trabajo y zonas de riesgo.• Elaboración de las alertas y seguimiento a las desviaciones por parte de los guardias de seguridad.• Suministrar materiales y artículos requeridos para los diferentes puestos de trabajo de la compañía contratista (lámparas, impermeables, botas, papelería, etc.), así como artículos de limpieza y mantenimiento en casetas.• Brindar seguimiento a las autorizaciones y los pases de salida de equipos y material de planta.• Aplicar el sistema de consecuencias a los guardias de seguridad por desviaciones detectadas. • Recibir y dar seguimiento a quejas y sugerencias del servicio de la compañía de vigilancia. • Implementar nuevos procedimientos y consignas en los puestos de trabajo según las necesidades de la unidad de negocio.• Comunicar permanentemente sobre los incidentes relacionados con la seguridad física, infraestructura y de los colaboradores dentro de la UDN. • Realizar inspecciones de seguridad para la detección de actos y condiciones de riesgo para UDN. • Actuar como mediador entre los responsables de la UDN y la compañía de seguridad privada en temas concernientes a la seguridad de los bienes de la empresa.• Realizar recorridos y juntas de seguimiento en áreas de riesgo derivadas de robos o daños a la Unidad de negocio.• Establecer relaciones institucionales y de seguimiento con las autoridades para el soporte en sucesos relacionados con la seguridad física de la unidad de negocio. • Establecer planes y procedimientos que permitan prever incidentes en eventos futuros.• Participar en las juntas mensuales de resultados de la UDN con el equipo de seguridad patrimonial regional. • Consultar el CCTV y alarmas para comunicación inmediata en caso de eventualidades.• Elaborar análisis de riesgos en la unidad de negocio asignada.
• Gestionar personal de Seguridad Patrimonial• Procesos de seguridad patrimonial• Gestión relacionada a Seguridad y Salud
Experiencia requerida:• 3 a 5 años de experiencia en áreas de Seguridad Física o Patrimonial
Conocimiento requerido:• Comprensión de las operaciones, procedimientos y sistemas de seguridad electrónica. • Experiencia básica en investigaciones internas y externas • Elaboración de análisis de riesgo en unidad de negocio y entornos• Habilidades de planificación y manejo de personal
Internas:• Asesor de Recursos Humanos• Jefe Regional de Seguridad Patrimonial• Asesor de Seguridad Industrial• Equipo de operaciones
Externas:• Proveedores de servicios de seguridad patrimonial• Seguridad pública
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.