Descrizione del posto vacante
AIEM SRL Società EPC General Contractor partecipata da uno dei maggiori fondi di investimento mondiale nel Private Equity Infrastrutturale è alla ricerca di un/una CTO - Chief Technology Officer (Direttore Tecnico e Responsabile Tecnico DM 37/08), che, a diretto riporto del Direttore Operations si occupi della direzione tecnica di impianti fotovoltaici utility scale e della gestione del processo di costruzione degli impianti da fonti rinnovabili (fotovoltaico) fino alle fasi di commissioning coordinando e supportando il team interno.
Sarai il punto di riferimento del cliente nella fase di progettazione e il punto di contatto con il team engineering. Gestendo le commesse tecniche in ambito rinnovabili, dovrai occuparti della pianificazione, supervisione dei progetti esecutivi in MT e AT degli impianti coordinamento dei consulenti/fornitori di servizi esterni. Dovrai, inoltre, coordinare la gestione documentale con Distributori Locali e del Gestore di Rete Nazionale.
Insieme al tuo team supporterai il reparto sales fin dalle attività di negoziazione dei contatti (parte tecnica) e successivamente i Project Manager per l'avvio dei lavori EPC.
Competenze ed esperienza:
Completano il profilo:
Cosa offriamo:
Luogo di lavoro: Sede di Roma (RM) in Via Corfino, 23 OPPURE Sede Centrale di Rovigo (RO) in Viale Combattenti Alleati d'Europa, 9/G, a seconda di dove è domiciliato il candidato.
Sarà data priorità a candidati provenienti da società EPC specializzate nel settore delle energie rinnovabili, che dimostrano di possedere solide soft skills e che siano ambiziose e determinate.
Siamo un'azienda che promuove attivamente i principi ESG, l'inclusione e la parità di opportunità, valorizzando le diversità e il talento di ogni individuo. Crediamo in un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove ognuno può esprimere il proprio potenziale.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.