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ITEK GmbH
Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)
Greven Medien GmbH & Co. KG
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Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenHaeger Consulting GmbH
Stott and May
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Zimmerschied & Kollegen
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Ein aufstrebendes Techunternehmen in Deutschland sucht einen TYPO3-Entwickler, der mit HTML5, CSS/SCSS und JavaScript sowie modernen Frontend-Technologien arbeiten möchte. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Freiheit für hybrides Arbeiten. Verantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung und Integration von TYPO3-Projekten, das Sicherstellen der Code-Qualität sowie die Dokumentation technischer Lösungen. Leidenschaft für Technologie und ein Fokus auf Nutzererlebnisse sind essenziell.
Bei uns findest du Benefits, die wirklich zählen : für deinen Alltag, deine Entwicklung und dein Wohlbefinden – weil gute Arbeit ein gutes Umfeld verdient.
Morgens noch kurz eine Runde laufen oder lieber früher in den Feierabend? Egal ob du Frühaufsteher : in oder Langschläfer : in bist – bei uns findest du dank Gleitzeit-Regelung die richtige Work-Life-Balance.
Du möchtest dir die Zeit nehmen, deine Ziele zu konkretisieren? Du möchtest mit deinem Team regelmäßig alles ansprechen dürfen? Unsere Coaches begleiten dich motiviert, unterstützend und vor allem : immer mit inspirierenden neuen Methoden.
Profitiere von Inhouse-Weiterbildungsformaten, Fachliteratur und nutze dein individuelles Weiterbildungsbudget in Höhe von 400 EUR für die Trainings deiner Wahl. Engagierst du dich als Botschafter : in in Vereinen, Usergroups und Netzwerken, wird dein Budget sogar auf 1.000 Euro aufgestockt.
Bei uns gibt es keine Anwesenheitspflicht im Büro. Du entscheidest, wann du lieber mobil oder an einem unserer Agentur-Standorte im direkten Austausch mit dem Team arbeitest. Wir empfehlen den Teams einen Anwesenheitstag pro Woche, was meist sehr gern angenommen wird.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.