Frontend Developer-Jobs in Deutschland
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Senior Frontend Developer (all genders) – AI-Fokus
Zusammenfassung
Ein führendes Softwareunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Senior Frontend Developer (m/w/d) mit Schwerpunkt auf AI-Integration. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entwicklung innovativer UI-Komponenten und die Anwendung von AI-gestützten Technologien in Enterprise-Anwendungen. Du bringst deine mehrjährige Erfahrung in moderner Frontend-Entwicklung sowie dein Wissen um Machine Learning ein, während du gleichzeitig dein Team durch Mentoring und Best Practices unterstützt. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in moderner JavaScript-basierter Frontend-Entwicklung.
- Praktische Erfahrung mit AI-gestützten Entwicklungswerkzeugen und AI-APIs.
- Sehr gutes Know-how in UI-Frameworks und Responsive Design.
- Solides Fullstack-Verständnis, idealerweise mit Backend-Erfahrung in Java.
- Erfahrung mit Cloud-Plattformen (AWS), Containerisierung (Docker) und CI/CD.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).
Aufgaben
- Evaluierung von AI-Tools für die Frontend-Entwicklung.
- Entwicklung von Prototypen und Proof‑of‑Concepts für AI‑generierte UI-Komponenten.
- Aufbau einer praxisnahen AI‑Frontend‑Strategie.
- Entwicklung moderner, performanter UI-Komponenten.
- Code Reviews mit Fokus auf Qualität und Wartbarkeit.
- Aktiver Wissenstransfer durch Mentoring und Workshops.
Kenntnisse
Du brennst für moderne Webtechnologien und willst die Möglichkeiten von AI im Frontend aktiv mitgestalten? Als Senior Frontend Developer (all genders) - AI-Fokus entwickelst du nicht nur performante UI-Komponenten, sondern bringst auch AI-gestützte Features in Enterprise-Anwendungen ein, evaluierst neue Tools, baust Prototypen und entwickelst praxisnahe AI-Strategien. Gleichzeitig unterstützt du dein Team durch Wissenstransfer, Mentoring und Best Practices. Kurz: Du gestaltest Technologie und Teamentwicklung gleichermaßen.
- Evaluierung und Einsatz von AI-Tools für die Frontend-Entwicklung (z. B. Copilot, Cursor, Claude Code).
- Entwicklung von Prototypen und Proof‑of‑Concepts für AI‑generierte UI-Komponenten.
- Aufbau einer realistischen, praxisnahen AI‑Frontend‑Strategie.
- Entwicklung moderner, performanter UI-Komponenten und frontend‑seitige Architekturentscheidungen.
- Code Reviews mit Fokus auf Qualität, Wartbarkeit und Enterprise‑Standards.
- Aktiver Wissenstransfer durch Mentoring, Workshops und Best Practices.
- Kritische Bewertung von AI‑Trends hinsichtlich ihres tatsächlichen Mehrwerts.
- Mehrjährige Erfahrung in moderner JavaScript‑basierter Frontend‑Entwicklung.
- Praktische Erfahrung mit AI‑gestützten Entwicklungswerkzeugen und AI‑APIs (z. B. über MCP – Model Context Protocol).
- Verständnis für Machine‑Learning‑Grundlagen und Prompt Engineering im UI‑Kontext.
- Sehr gutes Know‑how in UI‑Frameworks, Responsive Design und Web‑Standards.
- Solides Fullstack‑Verständnis (idealerweise Backend‑Erfahrung mit Java).
- Erfahrung mit Cloud‑Plattformen (AWS), Containerisierung (Docker) und CI/CD.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an Wissenstransfer und Mentoring.
- Teamorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
- Ganzheitliches, architektonisches Denken und sicheres Auftreten in größeren Organisationen.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mind. C1).
- Erfahrung mit Design Systems.
- Erfahrung in agilen Entwicklungsmethoden.
- Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Workation, Sabbatical
- U3‑Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss
- Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits‑/Sportangebote z. B. Bike‑Leasing
- Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
- Großes INFORM‑Sommerfest, Betriebs‑ und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier
Kevin Kiesling . kevin.kiesling(at)inform-software.com . Tel. +49 (0) 2408 9456 0
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.