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QUEM SOMOS

Fundada em 2002 pela estilista Cris Barros, a marca que leva o seu nome é reconhecida pela contemporaneidade das criações, qualidade em cada detalhe e homenagens fortes à feminilidade. As coleções unem modelagens construídas com leveza a um universo particular, repleto de referências inspiradoras. O resultado é uma moda genuína e singular, com peças despretensiosamente atemporais e autorais.

Hoje a CRIS BARROS conta com 10 lojas próprias, em 5 cidades: São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Curitiba e Porto Alegre.

SOBRE A MARCA

Em cada peça, a designer Cris Barros imprime seu universo particular, seu modo de vida espiritualizado e alegre, seu gosto pelas artes e por lugares de diferentes culturas — e é justamente essa autenticidade que garante o seu sucesso. Assim, a marca torna-se uma extensão de seu próprio estilo, trazendo da alfaiataria a vestidos de festa, incluindo acessórios, moda praia e uma linha infantil, a CRIS BARROS MINI: "Inspiro-me no meu momento e na vida. Felizmente, sei quem sou e do que realmente gosto. Crio pensando em pessoas próximas que admiro e convivo. Essa troca para mim é muito viva e importante.", diz ela.

ENGAJAMENTO SOCIAL

Há 4 anos a CRIS BARROS apoia o trabalho das artesãs da Amazônia em parceria com a ONG Casa do Rio através de um trabalho incrível de criação de peças à 4 mãos. A marca tem como objetivo capacitar as artesãs da ONG na cadeia produtiva através de criações inovadoras, tornando-as cada vez mais autônomas sem abrir mão do comprometimento com a ética e a sustentabilidade da Amazônia.

REQUISITOS

• Ensino Médio completo ou cursando ensino técnico;
• Conhecimento em Excel avançado será um diferencial;
• É fundamental ter aderência à cultura e valores da marca. Além disso, criatividade, inovação, organização, motivação, senso de urgência e facilidade em cumprir e gerir rotina são características importantes para a função;
• Suporte nos processos de Gente & Gestão com as áreas clientes;
• Suporte no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores;
• Suporte na realização de treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da Empresa e dos setores;
• Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir;
• Acompanhar os processos de recrutamento e seleção.