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Resumo da oferta
Uma empresa multidisciplinar de serviços profissionais está buscando um(a) Recruiter para atuar nas indústrias de Óleo & Gás e Offshore. O candidato deve ter pelo menos 3 anos de experiência em recrutamento, com forte orientação a resultados e inglês fluente. O trabalho incluirá conduzir processos seletivos, sourcing de talentos e colaborar com gestores. O ambiente é dinâmico e exige capacidade de gerenciar múltiplos processos. O candidato ideal terá conhecimento profundo do mercado O&G e habilidades de comunicação excepcionais.
Qualificações
- 3 anos de experiência em recrutamento, preferencialmente nas indústrias de Óleo & Gás, Offshore ou Energia.
- Inglês fluente para conduzir processos seletivos.
- Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente em ambientes de alta demanda.
Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições técnicas e especializadas.
- Atuar no sourcing de talentos utilizando LinkedIn Recruiter e networking.
- Garantir diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
A M&O Partners está em busca de um(a) Recruiter para atuar com recrutamento especializado nas indústrias de Óleo & Gás e Offshore. Procuramos um perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com experiência em processos seletivos técnicos e interação direta com gestores e lideranças em ambientes dinâmicos e de alta exigência.
Esta posição terá papel-chave na atração, avaliação e seleção de talentos para posições técnicas, comerciais e estratégicas, contribuindo diretamente para os objetivos de crescimento e expansão dos nossos clientes no Brasil e no exterior.
Principais Responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento end-to-end para posições técnicas e especializadas no setor de Óleo & Gás e Offshore
- Atuar ativamente no sourcing de talentos por meio de LinkedIn Recruiter, networking e outras estratégias de atração
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas às demandas dos projetos e necessidades do negócio
- Realizar entrevistas iniciais e avaliações de aderência técnica, comportamental e cultural
- Trabalhar em parceria com gestores e stakeholders para definição de perfil, senioridade e prazos
- Utilizar dados e indicadores de recrutamento para otimização contínua dos processos
- Garantir diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos
- Manter e atualizar sistemas e ferramentas de recrutamento
- Assegurar conformidade com políticas internas e padrões éticos
Requisitos e Qualificações
- Experiência mínima de 3 anos em recrutamento, preferencialmente nos setores de Óleo & Gás, Offshore, Energia ou Industrial
- Forte orientação a resultados, prazos e métricas de recrutamento
- Formação superior completa
- Inglês fluente (obrigatório), com capacidade de conduzir processos seletivos em inglês
- Experiência com LinkedIn Recruiter
- Conhecimento das dinâmicas, perfis técnicos e particularidades do mercado O&G / Offshore
- Excelentes habilidades de comunicação, negociação e gestão de relacionamento com stakeholders
- Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente em ambientes de alta demanda
- Organização, autonomia e visão analítica
- Compromisso com confidencialidade, ética e boas práticas de recrutamento
Diferenciais:
- Experiência com ATS
- Conhecimento em LinkedIn Talent Insights
- Vivência com recrutamento internacional ou projetos globais
A M&O Partners é uma empresa multidisciplinar de serviços profissionais, especializada em Vendas, Desenvolvimento de Negócios e soluções estratégicas e operacionais para as indústrias de Energia e Marítima.
Com operações no Brasil, Noruega, Estados Unidos e Singapura, apoiamos empresas em processos de expansão e internacionalização, oferecendo soluções personalizadas e orientadas a resultados, desde a estruturação até a execução operacional.
Recrutador • Rio De Janeiro, Federative Republic Of Brazil, BR
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.