Assistente De Rh ofertas em Grã-Bretanha

Com um legado único em dermatologia e décadas de inovação de ponta, a Galderma é a líder emergente na categoria de dermatologia, presente em aproximadamente 90 países. Oferecemos um portfólio inovador baseado na ciência de marcas premium e serviços que abrangem todo o espectro do mercado de dermatologia em rápido crescimento através de Estética Injetável, Cuidados Dermatológicos e Dermatologia Terapêutica. Desde a nossa fundação em 1981, dedicamos nossa atenção e paixão ao maior órgão do corpo humano - a pele - atendendo às necessidades individuais de consumidores e pacientes com resultados superiores em parceria com profissionais de saúde. Porque entendemos que a pele em que estamos molda nossas vidas, estamos avançando na dermatologia para cada história de pele.

Procuramos pessoas que se concentrem em obter resultados, abracem a aprendizagem e tragam uma energia positiva. Eles devem combinar iniciativa com um senso de trabalho em equipe e colaboração. Acima de tudo, devem estar apaixonados por fazer algo significativo para os consumidores, pacientes e profissionais de saúde que atendemos todos os dias. Nosso objetivo é capacitar cada funcionário e promover seu crescimento pessoal, garantindo ao mesmo tempo que as necessidades comerciais sejam atendidas agora e no futuro. Em toda a nossa empresa, abraçamos a diversidade e respeitamos a dignidade, a privacidade e os direitos pessoais de cada funcionário.

Oportunidade - Responsabilidades Chave

O que você fará:

• Contribuir estrategicamente para nosso plano de negócios de manufatura e trajetória de crescimento através da liderança da estratégia de Gestão de RH / Parceiro de Negócios de RH para liderar, gerenciar e supervisionar a Gestão de RH para uma função ou geografia.
• Fornecer informações e implementar estratégias e programas inspiradores de Gestão de RH / Parceiro de Negócios, visando preparar, desenvolver e formular todos os processos relacionados a programas e políticas de RH.
• Analisar e alinhar atividades de RH com a estratégia de negócios para apoiar metas comerciais e influenciar a direção estratégica do negócio, equilibrando a perspectiva dos funcionários.
• Coordenar e gerenciar processos relacionados à transformação de RH, alinhando atividades de RH para apoiar metas comerciais equilibradas com a perspectiva dos funcionários.
• Implementar planos de Desenvolvimento de Talentos e Organizacional, fornecendo suporte contínuo e soluções para projetar, implementar e gerenciar programas que otimizem o capital humano da organização, garantindo o máximo retorno sobre seu talento.
• Desenvolver relacionamentos confiáveis com líderes em toda a Galderma.
• Projetar e desenvolver estratégias e políticas para gerenciar todos os processos relacionados a RH.
• Examinar criticamente programas, políticas, processos, sistemas, produtos ou serviços de RH de acordo com os padrões operacionais da Galderma, trazendo melhorias ou mudanças quando necessário.
• Entregar processos críticos para impulsionar a transformação e mudança dos programas de RH para maximizar as capacidades das pessoas em todos os níveis da organização.
• Atuar como um elo e construir relacionamentos potenciais com todas as partes interessadas dentro e fora da Galderma.

Conhecimentos e Habilidades:

• Inglês fluente / Espanhol desejável
• Mínimo de 7-10 anos de liderança em RH, 3+ anos como membro de um LT
• Experiência em ambiente industrial
• Histórico comprovado de liderança em Gestão de Mudanças
• Experiência em liderar relações sindicais
• Experiência com modelos operacionais contemporâneos de RH (RPO, Operações de RH, etc.)
• Experiência com WorkDay e também gerenciando processos de folha de pagamento
• Comunicação eficaz
• Pensamento estratégico
• Liderança
• Resolução de conflitos
• Flexibilidade e adaptabilidade
• Tomada de decisão

Educação:

Graduação / Mestrado ou experiência / qualificação equivalente

BENEFÍCIOS:

• Vale-refeição e alimentação
• Vale-mobilidade / Estacionamento
• Seguro de vida
• Assistência médica
• Assistência dental
• Assistência à infância
• Bônus anual
• Plano de previdência privada
• Acordo de farmácia
• Gympass
• Dia de folga no aniversário
• Licença paternidade - 30 dias
• Licença maternidade - 6 meses
• Produtos subsidiados 100% pela empresa