Giorgio Armani S.p.A.
Il Gruppo Armani è un’azienda leader nel settore della moda e del lusso, con oltre 8.000 dipendenti. I suoi tre marchi principali – Giorgio Armani, Emporio Armani e A|X Armani Exchange – sono attivi in molti Paesi in tutto il mondo. Con radici saldamente ancorate in Italia, ma con una visione e una cultura cosmopolite, l'azienda è cresciuta sin dalla sua fondazione nel 1975, ampliando la propria offerta dai capi di abbigliamento e accessori a cosmetici, fragranze, occhiali, orologi, gioielli, mobili e complementi d’arredo. Oggi, quindi, oltre a essere ben nota nel settore della moda, il Gruppo Armani è rinomato anche nei settori del design d’interni, del food & beverage e degli hotel e resort. Giorgio Armani ha creato uno stile che, con straordinaria coerenza, ha continuato a esplorare infinite variazioni e possibilità nel corso degli anni. Esprime una visione precisa, curata nei minimi dettagli: un modo di essere e di presentarsi, che certamente include abiti e accessori, ma che abbraccia anche gesti, maniere, comportamenti e atteggiamenti; uno stile che va oltre la somma delle sue parti e ben oltre ciò che si indossa. Convinto che etica ed estetica debbano coincidere, Giorgio Armani esprime nei suoi abiti valori fondamentali e duraturi. Lo fa creando capi senza tempo che, arricchiti da materiali preziosi e da un’artigianalità raffinata, resistono alle mode passeggere grazie al loro design puro ed essenziale.
La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Stile Emporio Armani Donna RTW, sarà responsabile del coordinamento delle attività tra Ufficio Stile e Ufficio Sviluppo Prodotto, con focus sul tessuto a navetta.
Promuoviamo la diversità e l'inclusione in tutte le loro forme, all'interno di un ambiente collaborativo in cui il tuo talento può prosperare nel perseguimento di un obiettivo comune: la tua e la nostra crescita.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.