lavori presso Piazza Italia in località Italia
Addetti/E Alle Vendite Piazza Italia - Novate Cc Metropoli (Id-89455)
Addetto Con Funzioni Di Vendita - C.C. Oriocenter
IMPIEGATO CONTABILE
OPERAI ELETTRONICI
Sales Assistant - Mantova Piazza Marconi Retail / Negozio - Mantova
Consulente Finanziario Assicurazioni
Storico Locale Nella Piazza Principale Di Ostuni Seleziona Cuoco/A
Ottico - Bassano Del Grappa
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiSenior Account Ufficio Regionale Puglia
Addetto Alla Vendita
Stage/tirocinio Addetta/o vendita - Venezia piazza San Marco
CFO_Italia
Consulente Finanziario
ADDETTO BANCO SALUMI FORMAGGI NATURASI' ROMA
Software Engineer (JS) | Full Time, Sarzana (SP) / Remoto
Researcher - Guest Experience (Back Of The House)
Nuovi Collaboratori Anche Prima Esperienza Ad Udine
Addetti All' Accoglienza Per Sede Di Rappresentanza
RESPONSABILE DI SALA (sufiren)
Barman per Hotel 4 Stelle Roma (PIAZZA NAVONA)
Impiegato Amministrativo Contabile Part Time
Recruiting Day Rossetto - Mantova 15/01/2025
1810 | Addetti al magazzino - Uso carrello elev...
Researcher - Guest Experience (Back of the House)
Senior Account Ufficio Regionale Puglia
Addetti/E Alle Vendite Piazza Italia - Novate Cc Metropoli (Id-89455)
TIPOLOGIA DI CONTRATTO : APPRENDISTATO 36 mesi
SEDE DI LAVORO : NOVATE MILANESE centro commerciale Metropoli
La risorsa, all’interno del punto vendita Piazza Italia, si occuperà di:
- Garantire la fruibilità dello store in termini di ordine, pulizia e percorribilità
- Assistere il cliente
- Massimizzare la produttività dello store seguendo le linee operative di capi reparto e store manager
PROFILO IDEALE: Diploma; preferibile conoscenza della lingua inglese; dimestichezza con gli strumenti informatici; patente B e mezzo proprio; passione per la moda.
ORARIO DI LAVORO E CCNL: Full Time 40 ore (6 h 40 m al giorno, 7 gg su 7, su turni) – CCNL Commercio
RETRIBUZIONE: RAL 21.000 € circa.
L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198 / 2006, 215 / 2003 e 216 / 2003).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
più velocemente
