Chi siamo
My English School (MyES) arriva in Italia nel 2011 e conta oggi 70 sedi in Italia ed all'estero.
MyES è una scuola d’inglese innovativa, il cui metodo predilige l’attenzione al singolo e alle sue necessità attraverso un percorso didattico che alterni lezioni teoriche e sessioni pratiche, percorsi di conversazione ed eventi, supportato da sistemi digitali e tecnologie all’avanguardia.
MyES cerca per il proprio sviluppo su Imola un Sales and Didactic Consultant che illustri la metodologia didattica e venda corsi di lingua inglese a privati ed occasionalmente ad aziende.
Descrizione e scopo della posizione
La figura riporta al Direttore di Centro.
Requisiti e Competenze desiderate
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
L’ambiente orientato al risultato consentirà alle figure più performanti di eccellere.
Orario di lavoro: Full-Time con presenza su turni dal lunedì al venerdì (in fascia 10.00-21.00) e sabati mattina alternati (10.00-13.00).
MyES offre la possibilità ai propri dipendenti di essere parte integrante dello sviluppo aziendale, dando spazio e valorizzando le singole competenze e idee, promuovendo sempre la crescita continua.
Offriamo un ambiente di lavoro moderno e accogliente, formazione interna per il continuo sviluppo di competenze.
Lavorerai in un contesto internazionale come parte di un team giovane e motivato con una grande passione per il mondo dell’inglese! (e non solo!).
Inquadramento: contratto a tempo determinato di 6 mesi con finalità di inserimento a tempo indeterminato.
La retribuzione, oltre alla RAL fissa di 20.7K, buoni pasto da 8€/gg ed un sistema welfare di 2k, comprende un ottimo sistema incentivante erogato mensilmente in base al fatturato raggiunto.
La retribuzione media da aspettarsi in ruolo è di circa 32K, aumentabile in base alle performance.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.