i piace lavorare con precisione, seguendo schemi elettrici e garantendo il corretto funzionamento degli impianti?
Cerchi un’opportunità in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche?
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente, selezioniamo un
MANUTENTORE MECCANICO
Di cosa ti dovrai occupare?
La figura sarà inserita all’interno di un team strutturato e si occuperà di eseguire la manutenzione a carattere preventivo o su chiamata per guasto, ed effettuerà attività di assistenza, al fine di assicurare il corretto funzionamento degli impianti destinati alla produzione.
Nello specifico la risorsa pianificherà ed eseguirà interventi di manutenzione ordinaria e programmata, assisterà l’operatore di macchina collaborando alla messa in esercizio e sarà coinvolto anche nella costruzione di nuovi macchinari.
Il candidato verrà formato per eseguire la manutenzione di macchine industriali e linee di produzione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro: 40h settimanali, dalle 07.30 alle 16.30 da lunedì a venerdì, con possibilità di reperibilità a rotazione.
Offerta Contrattuale: Inserimento diretto in azienda a tempo determinato o indeterminato.
Inquadramento sarà commisurato alle reali competenze della risorsa.
Luogo di lavoro: Imperia.
Se ritieni di avere le capacità giuste per questo ruolo, inviaci subito la tua candidatura!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.