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Descrizione del lavoro
Una realtà nel mondo HVAC-R cerca un Direttore Commerciale per impostare e sviluppare strategie di vendita. Il candidato guiderà un team e avrà un ruolo chiave nel piano industriale. Richiesta esperienza nella gestione di team di vendita e conoscenza del mercato HVAC-R. È necessario un diploma in ingegneria e inglese fluente.
Competenze
- Minimo 5 anni di esperienza nella gestione di team di vendita.
- Capacità di organizzare team e attività strategiche.
Mansioni
- Comprendere le tendenze del settore HVAC-R.
- Sviluppare piani strategici per gli obiettivi di vendita.
- Guidare un team di area manager e figure di vendite tecniche.
Conoscenze
Formazione
Direttore Commerciale – H25161
Ricerchiamo per realtà nel mondo HVAC-R un Direttore Commerciale in grado di impostare una strategia commerciale, sviluppandola operativamente in prima persona insieme al suo team.
Parteciperà con l’Amministratore Delegato alla costuzione del piano industriale.
Guiderà un team di 6 area manager e di 8 figure di estrazione Technical Sales, Presales e Industrializzazione.
- Comprendere le tendenze e il panorama del settore HVAC-R;
- Sviluppare e attuare piani strategici per raggiungere obiettivi di vendita;
- Implementare un sistema di incentivi su misura per il team;
- Aumentare l’esposizione internazionale dell’azienda;
- Mantenere e costruire solide relazioni coi clienti;
- Pianificare e supervisionare le attività di marketing, comunicazione, fiere;
- Promuovere la formazione del team.
- Almeno 5 anni di esperienza nella gestione di team di vendita;
- Conoscenza approfondita del mercato HVAC-R;
- Capacità di definire strategie, organizzare team e attività;
- Capacità di prendere decisioni in situazioni complesse;
- Laurea in ingegneria;
- Inglese fluente.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903 / 77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016 / 679)
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.