puestos de Copywriter en Italia

Pomilio Blumm, agenzia paneuropea leader nella comunicazione pubblica su scala internazionale, è alla ricerca di un profilo da inserire nel team di Pescara come:

Senior copywriter

Cosa cerchiamo:

Siamo alla ricerca di un Copywriter Senior con almeno 5 anni di esperienza, preferibilmente maturata in agenzie di comunicazione o in contesti simili. La risorsa ideale ha un’eccellente padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata, e sa destreggiarsi nella gestione di progetti internazionali e nella creazione di contenuti multilingua.

Responsabilità principali del Senior copywriter:

• Ideare e sviluppare concept creativi, storytelling e narrative design.
• Creare campagne pubblicitarie e progetti di comunicazione integrata.
• Sviluppare strategie di engagement per aumentare l’interazione e il coinvolgimento del pubblico, con un focus particolare sui social media.
• Redigere documenti strategici per supportare le proposte creative (presentazioni, relazioni tecniche, ecc.).
• Scrivere testi creativi per diversi formati: campagne pubblicitarie, post social, articoli, newsletter, siti web, ecc.
• Presentare le idee creative ai clienti in modo chiaro e coinvolgente.
• Mantenersi aggiornato sulle tendenze del settore e sulle nuove tecnologie per proporre approcci innovativi nelle strategie di comunicazione.

Requisiti per il Senior copywriter:

• Almeno 5 anni di esperienza come copywriter in agenzie di comunicazione o contesti affini.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (C1), sia scritta che orale.
• Esperienza nella scrittura e gestione di contenuti per social media, con una conoscenza approfondita delle piattaforme e delle dinamiche di engagement.
• Spiccate capacità di lavoro in team.

Saranno considerati un plus:

• Esperienza in progetti di comunicazione pubblica.
• Background accademico o professionale in settori quali arte, cinema, sociologia o discipline umanistiche.
• Familiarità con le istituzioni europee e l’esperienza in comunicazione istituzionale.
• Conoscenza di altre lingue oltre all'italiano e all'inglese.

Il nostro processo di selezione:

Colloquio conoscitivo con il reparto HR > Colloquio di approfondimento con il nostro Chief

of happiness > Colloquio con il responsabile di reparto