Michael Page, leader europeo e mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, vanta un know-how d'eccellenza nell'ambito del "top e middle management".
Definizione e studio di soluzioni tecnologiche innovative volte alla costruzioni di nuovi impianti e/o all'implementazione di nuove apparecchiature meccaniche su impianti esistenti (disegno di studio e dettaglio con definizione delle tolleranze ed accoppiamenti, materiali, finiture superficiali).
Progettazione meccanica di macchine ed impianti custom dedicati al mondo green e gestione tecnica del cliente.
Dettagli sul cliente
Il nostro cliente è una primaria azienda del settore Machinery/Impiantistica meccanica, protagonista dei mercati internazionali nella produzione di macchinari altamente tecnologici make to order destinati al mercato green.
Con quattro società collegate e svariate unità produttive in Italia, l'azienda è leader di mercato nel settore di riferimento, è orientata ad una costante ricerca e sviluppo, aspetto - questo - che permette la formulazione di soluzioni innovative altamente customizzate per lo sviluppo di progetti nuovi e revamping di progetti esistenti. L'ingegneria è focus principe dell'azienda ed a valle dei maggiori investimenti.
Il business è rivolto al 98% al mercato estero.
Descrizione
Inserito all'interno del Dipartimento R&D, il candidato sarà responsabile della progettazione, sviluppo e gestione di progetti inerenti la costruzione di macchine industriali innovative, attraverso la comprensione delle richieste di nuovi prodotti o innovazione di quelli esistenti.
Principali Responsabilità
Profilo del Candidato
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di Ingegnere - Progettista meccanico R&D è in possesso dei seguenti requisiti:
Completano il profilo: orientamento al risultato, capacità di problem solving, spirito innovativo.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.