Werkleiter-Jobs in Deutschland

Generalistische Führungspersönlichkeit für die strategische Steuerung und Weiterentwicklung eines Standortverbunds in Nordbayern gesucht!

Ihre Ansprechpartner Inka Liebel und Florian Wech

Tel.: 09 11 / 929 70 32

E-Mail: ihr@mentis-consulting.de

Kennziffer (und Postanschrift) 241001-J

Mentis International Human Resources GmbH
Arminiusstraße 3
90402 Nürnberg

Internet:
www.mentis-consulting.de

Positionsbezeichnung: Werkleiter (m/w/d)

Beschreibung des Unternehmens: Unser Mandant ist die deutsche Tochtergesellschaft einer international tätigen Unternehmensgruppe mit zahlreichen Standorten im In- und Ausland. Seine hoch-innovativen technischen Produkte und Lösungen werden weltweit in zahlreichen industriellen Branchen für höchste Funktionalität und Qualität geschätzt.

Im Zuge einer strukturierten Nachfolgeplanung suchen wir einen erfahrenen Werkleiter (m/w/d) für einen Standortverbund in Nordbayern mit strategischem und konzeptionellem Schwerpunkt, umfassendem methodischem Know-how sowie langjähriger Führungs- und Change-Management-Erfahrung.

Wesentliche Aufgaben und Ziele:

• strategische und konzeptionelle Steuerung und Weiterentwicklung sowie Führung der unterstellten Bereiche
• Sicherstellung und Weiterentwicklung einer innovativen und effizienten Produktions- und Werksstruktur inklusive Methoden und Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung sowie Ausschöpfung von Rationalisierungspotenzialen
• Entwicklung, Evaluierung und Implementierung von Modernisierungs- und Change-Konzepten zur Weiterentwicklung in technologischer, prozessualer, organisatorischer und personeller Hinsicht
• Industrialisierung und Implementierung von neuen Produkten im Produktionsportfolio in enger Abstimmung mit den Bereichen Entwicklung und Vertrieb
• Steuerung von strategischen Projekten (z. B. Wertstromfertigung, Kostenprojekte, Digitalisierung von Prozessen, etc.) und Umsetzung der Ergebnisse
• Festlegung der Geschäftsjahresplanung (Investitionen, Volumen, Personal) sowie der operativen und strategischen Zielsetzung in Abstimmung mit dem europäischen Management
• Planung und Realisierung fertigungstechnischer oder prozessualer Innovationen zur Gewährleistung der Einhaltung der Kundenanforderungen bezüglich Termins, Qualität und Kosten in Zusammenarbeit mit den Entwicklungsabteilungen
• Schnittstellenmanagement sowie Weiterentwicklung der Prozesse mit dem Schwesterstandort
• Begleitung und Steuerung von Transformationsprozessen
• Steuerung des zugeordneten operativen Produktionsbereiches anhand von KPIs (u. a. Produktivität, Bestände / Working Capital, Durchlaufzeiten, Liefertreue und Qualität), Optimierung des Shop-Floor-Managements
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Führung und Entwicklung der direkt zugeordneten Mitarbeiter

Qualifikationsprofil:

• abgeschlossenes technisches Hochschulstudium der Ingenieurwissenschaften (Werkstoffwissenschaften, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikationen
• umfassende und mehrjährige Erfahrung als strategisch und konzeptionell ausgerichteter Werksleiter bzw. Technischer Leiter in einem innovativen, industriellen Umfeld
• ausgeprägte Erfahrungen in einem größeren mittelständischen, produzierenden Unternehmen technischer Investitionsgüter oder Halbfertigwaren mit hoher Variantenvielfalt; Know-how aus der Prozess- bzw. Werkstoffindustrie bzw. Metall- oder Glasverarbeitung von Vorteil
• breit angelegte technologische Kompetenz; tiefes Verständnis von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen in der Fertigung; Affinität und Know-how hinsichtlich innovativer Produktionstechnologien und Produkte
• ausgeprägte Erfahrung im Prozess-, Kosten-, TPM- und Lean-Management sowie KPI-basierter Werkssteuerung; Kenntnisse im professionellen Projektmanagement sowie in der Initiierung und Steuerung werksübergreifender Change Prozesse
• langjährige und umfassende disziplinarische Führungserfahrung absolut erforderlich
• kommunikationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• unternehmerisch geprägte Persönlichkeit mit Standing sowie konsequenter Ergebnisorientierung
• Innovator mit Pioniergeist und Offenheit für neue Ansätze und Ideen
• Prozessorientierung und Methodenkompetenz
• Führungspersönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten und sozialer Kompetenz (people manager)
• Teamplayer mit Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie Integrationsvermögen
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Management, Belegschaft, Betriebsrat, Schnittstellen, externe Partner)
• strukturierte, analytische und methodisch geprägte Arbeitsweise in Verbindung mit der Fähigkeit zur pragmatischen Prozessgestaltung und Umsetzungsstärke

Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung – am besten per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!