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Ein führender IT-Dienstleister in NRW sucht einen Inhouse IT-Consultant (m/w/d) im Anforderungsmanagement. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das an digitalen Lösungen für die amtliche Statistik arbeitet. Mit einem Bachelorabschluss in IT oder vergleichbarer Erfahrung sind Sie bereit, Projekte zu leiten und Kunden zu beraten. Die Position bietet eine unbefristete Vollzeitstellen mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und guter Work-Life-Balance.
Angebotsart: Arbeit
Inhouse IT-Consultant (m/w/d) im Anforderungsmanagement
Arbeitgeber: Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW)
Düsseldorf
Vollzeit
unbefristet
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Inhouse IT-Consultant (m/w/d) im Anforderungsmanagement
Standorte: vorzugsweise Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV-L, Bewerbungsfrist: 01.03.2026
Ihre Mission: NRW vorwärtsbringen
Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland digital vorwärtsbringen. Als Inhouse IT-Consultant (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Anforderungsmanagement arbeiten Sie in einem motivierten Team an zukunftsweisenden Lösungen für die amtliche Statistik und wirken fortlaufend an der Optimierung interner statistischer Prozesse mit. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW!
Ihr Bereich: Servicebündel IT für Statistik
Das Servicebündel IT für Statistik ist der interne IT-Dienstleister für das Statistische Landesamt NRW. Wir beraten die Fachbereiche des Geschäftsbereiches Statistik in IT-Fragen und stellen passende IT-Lösungen von Konzeption über Entwicklung bis zum Betrieb zur Verfügung. Dabei arbeiten wir eng mit anderen IT-Servicebündeln von IT.NRW sowie mit anderen Statistischen Ämtern zusammen.
Ihre Haupttätigkeit:
Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem:
Sie bringen mit:
Wünschenswert sind zudem:
Bewerben Sie sich jetzt einfach online und leisten Sie mit uns gemeinsam einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Menschen in NRW. Bewerbungsschluss: 01.03.2026. Zu Ihrer vollständigen Bewerbung gehören folgende Unterlagen:
Lebenslauf
Abschluss- und Arbeitszeugnisse
Anstatt eines Anschreibens beantworten Sie uns bitte folgende Fragen im Bewerbungsportal:
Was motiviert Sie ganz konkret, sich bei IT.NRW auf diese Stelle zu bewerben?
Was zeichnet aus Ihrer Sicht eine professionelle IT-Beratung aus?
Welche Merkmale müssen Anforderungen aus Ihrer Sicht erfüllen, damit sie als tragfähige Grundlage für weitere Lösungsfindung dienen können?
Welche der genannten Zertifizierungen oder andere Zertifizierungen in diesen Bereichen bringen Sie mit?
Selbstverständlich achten wir auf den Datenschutz und behandeln Ihre Unterlagen vertraulich.
Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unser Bewerbungsportal (per Mail oder Post übermittelte Unterlagen können leider nicht berücksichtigt werden). Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und geben Ihnen nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Rückmeldung. Das Kennenlernen findet überwiegend per Videokonferenz statt. Das weitere Vorgehen besprechen wir dann gemeinsam.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – ungeachtet von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat IT.NRW die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de
Hier erfahren Sie mehr: Karriere NRW
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.