Promotor De Merchandising ofertas em Brasil

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Sector: Retail and Wholesale
Contract Type: Permanent
Hours: Full Time

Mas antes, um recado importante.

Para nós, não basta estarmos presentes na casa de todos os brasileiros por meio dos nossos produtos. Queremos que toda a representatividade brasileira esteja em nossa companhia.

Estamos trabalhando continuamente para aumentar a representatividade de pessoas com deficiência em nossa organização. O UniPCDs, nosso grupo de afinidade de colaboradores com deficiência, busca construir uma Unilever mais equitativa e acessível. Por isso, convidamos pessoas com deficiência a se inscrever nesta posição.

Como você vai construir um mundo melhor?

Você será responsável pelo:

1. Abastecimento de mercadoria no PDV (Ponto de Venda);
2. Garantia da validade de produtos no PDV;
3. Organização das categorias no PDV;
4. Pesquisa de Competitividade;
5. Precificação e limpeza dos produtos;
6. Destacar as inovações;
7. Interação com o consumidor - ações de merchandising;
8. Reporte de relatórios de execução.

O que não pode faltar para você fazer parte desse time?

Os requisitos são:

1. Ensino Médio Completo
2. Desejável Excel Básico
3. Boa Comunicação e Agilidade
4. Disponibilidade para trabalhar aos sábados

O que você pode esperar como contrapartida?

Nossos benefícios são: vale refeição / alimentação, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, plano de previdência, compra de ações, desconto em academias, entre outros.

#VemPraUnilever

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future for our diverse employees, global consumers, partners, and communities.

Be part of the most successful purpose-led business in the world. Have the opportunity to see the true impact that you’re having in the work you do - every small thing counts. The personal contribution you make means you feel good about what you do and proud that you have a career with a higher purpose.

At Unilever, we have a range of market-leading, family-friendly and flexible working policies, which enable our employees to balance their day-to-day responsibilities.

These policies and practices include:

• Agile working, which gives employees the possibility to work remotely and flex their own hours, whilst ensuring business needs are met.
• Flexible working arrangements including, but not limited to, part-time and job share opportunities.
• Enhanced leave policies for maternity or shared parental leave.
• Practical support including, nursery benefits and back-up care for parents and carers.
• A constant focus on wellbeing for employees, including regular health checks and mental health support.