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Coordenar a equipe de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional visando disseminar as estratégias de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento de pessoas e o fortalecimento do clima organizacional alinhados com o planejamento estratégico da empresa.

No dia a dia você vai:

1. Desenvolver, coordenar e implementar programas de capacitação alinhados às necessidades do negócio e à cultura organizacional, assegurando a eficácia das iniciativas de desenvolvimento;
2. Coordenar e validar iniciativas que promovam a gestão do conhecimento em processos, projetos, programas de desenvolvimento;
3. Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial;
4. Coordenar atividades e equipes em sua área de atuação. Responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos;
5. Analisar e revisar os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos;
6. Atuar na coordenação e execução das atividades ligadas ao desenvolvimento, implantação, revisão e controle dos programas de treinamento e desenvolvimento, coordenando levantamento das necessidades, definição de instituições, orçamentos e avaliação dos resultados;
7. Participar do desenvolvimento, implantação e revisão dos programas de carreira, programas de liderança e gestão de competências;
8. Coordenar a Universidade Corporativa com iniciativas de trilha de aprendizagem em todos os níveis hierárquicos;
9. Fazer gestão do Programa de Onboarding da empresa em todos os níveis hierárquicos;
10. Coordenar o Ciclo Anual de Gestão de Pessoas e todos os programas de avaliação de desempenho.

E o que você precisa ter?

1. Ensino superior completo em Psicologia;
2. Experiência comprovada de pelo menos dois anos atuando na área de Treinamento e Desenvolvimento;
3. Experiência com Gestão de Competências Organizacionais (Implantação);
4. Experiência com Programas de Liderança e Desenvolvimento de Trilhas de aprendizagem;
5. Experiência em desenvolvimento, implementação e gestão de Programas de Liderança / Ciclo de Desenvolvimento;
6. Experiência com gestão de pessoas;
7. Habilidade com pacote office e/ou Google Planilhas (Excel e Power Point);
8. Disponibilidade para residir em Ribeirão Preto;
9. Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial.

Competências desejadas:

1. Comunicação
2. Gestão de Pessoas
3. Inteligência Emocional e Tomada de Decisão
4. Liderança e Colaboração
5. Consciência Cultural e Inclusão
6. Compliance e Comportamento Ético
7. Gestão de Projeto

Vale Alimentação

Refeitório no local;

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