Cooperativa jobs in Brazil

Job description

Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado!

Garantir eficiência e eficácia no desenvolvimento, implantação e execução das políticas, projetos, programas e atividades da área de Gestão de Pessoas, coordenando pessoas e processos em consonância com o Planejamento Estratégico de sua Cooperativa e com o plano de metas da área, visando o cumprimento dos planos de negócio, o atingimento dos objetivos de resultado da Cooperativa e o fomento ao cooperativismo de crédito.

1. Participar da elaboração do planejamento estratégico e orçamentário de Gestão de Pessoas, coordenar e acompanhar a sua execução, assim como agir de modo a garantir a compreensão de seus objetivos e metas por parte de toda a equipe;
2. Coordenar e conduzir os processos de movimentação e transferência de pessoal: admissão, demissão, promoção e sucessão na Cooperativa;
3. Responder pelo desenvolvimento e execução dos programas de Educação Corporativa e Desenvolvimento da Cooperativa, conduzindo o processo de identificação de necessidades de capacitação junto aos gestores da Cooperativa;
4. Conduzir os programas de sucessão e desenvolvimento para lideranças;
5. Responder pela Gestão do clima organizacional, propondo e/ou desenvolvendo e aplicando metodologias e ações para monitoria, mensuração e implementação de ações que promovam constante motivação e engajamento dos colaboradores na Cooperativa;
6. Coordenar a implementação de estratégias e metodologias para garantir a aderência e a sustentação das mudanças organizacionais, minimizando resistências e maximizando o engajamento dos colaboradores;
7. Apoiar lideranças e equipes na transição de novas políticas, processos e ferramentas, promovendo uma comunicação clara e ações de capacitação;
8. Monitorar e avaliar o impacto das mudanças no clima organizacional e no desempenho das equipes, propondo ajustes quando necessário;
9. Implementar e coordenar o Programa de Gestão por Desempenho, assegurando alinhamento estratégico entre metas organizacionais e desenvolvimento dos colaboradores;
10. Acompanhar a definição e o desdobramento de indicadores-chave (KPIs e OKRs), garantindo que os gestores utilizem a gestão por desempenho como ferramenta de desenvolvimento e resultados;
11. Desenvolver e aplicar metodologias para avaliação de desempenho, promovendo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual (PDI).

1. Formação/Escolaridade em: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Comunicação Social, ou áreas afins;
2. Pós-Graduação Completa em: Gestão de negócios, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
3. Conhecimento Técnico: Gestão Pessoas – Cooperativismo de Crédito – Coaching – Consultoria Interna – Gestão de Relacionamento com o Cooperado – Planejamento Estratégico – Produtos e Serviços – indicadores de Gestão de Pessoas.

O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI...

• Assistência Médica – se precisar é bom ter
• Assistência Odontológica – porque amamos sorrisos por aqui
• Programa Renascer – uma vida renasce a outra
• Datas Significativas – a gente ama sentir o que faz sentido
• Investimento em Educação – estamos com você na jornada do aprendizado ;)
• Participação nos Resultados – construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser!
• Plano de Desenvolvimento Individual – valorizamos seu protagonismo de carreira
• Previdência Privada – gostamos de pensar nas possibilidades do futuro
• Seguro de Vida – importante, né! rs
• Tempo Juntos – reconhecemos quem gosta de estar conosco
• Vale Refeição e/ou Alimentação – uma delícia!
• Vale Transporte – sem descontos ? sim.
• Auxílio infantil/babá – porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.