Nós despertamos o potencial criativo!
Estamos em busca de uma(a) Coordenador de Manutençãopara fazer parte do nossoMundo de cores! Por isso, queremos recrutar para essa oportunidade alguém com muita vontade de colocar em prática as nossas estratégias desenvolvidas em conjunto com o time da Faber-Castell Brasil. Neste desafio, você será responsável por planejamento e gestão da manutenção, coordenação de equipes, desenvolvimento de planos de manutenção, garantia do cumprimento das normas, promoção da cultura de segurança, análise de indicadores, gestão de custos e proposição de melhorias, e atendimento das demandas do Programa Gestão de Ativos (ISO 55000), que suportem os objetivos de curto, médio e longo prazo da companhia. E, por este motivo, ser uma pessoa organizada, com forte visão analítica e habilidade de liderança e possuir um perfil proativo, focado em resultados e resiliente é imprescindível dentro da nossa diretoria Industrial.
Se você possui um perfil Data-Driven, ou seja, é uma pessoa orientada à dados que é apaixonada por trabalhar com gestão de processos, e tem o sonho de trabalhar no lugar mais criativo do universo, se inscreva agora mesmo, e nos ajude a despertar o potencial criativo ao redor do mundo de maneira colorida e sustentável!
A Faber-Castell reconhece, respeita e valoriza as pessoas e suas singularidades relativas a gênero, raça, orientação sexual, condição de deficiência entre outras características. Essa vaga está aberta a todas as pessoas que sonham em trabalhar conosco.
Diferenciais:
Assistência Médica.
Assistência Odontológica.
Seguro de Vida.
Auxílio Farmácia.
Auxílio Ótica.
Auxílio Creche.
Vale Alimentação.
Desconto em Produtos Faber-Castell.
Programa de Saúde Mental.
Universidade Corporativa - Sapiência 360°.
Kit de Material Escolar Faber-Castell.
Programa de Participação nos Resultados (PPR).
Programa "Um tempo para você".
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.