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Descripción de la vacante
Una empresa tecnológica global busca un Director de Cloud Adoption Engineering en Ciudad de México. Este rol requiere un líder experimentado en tecnologías de nube y habilidades excepcionales de gestión. El candidato ideal tendrá 10 años de experiencia, incluyendo 5 en nubes, y trabajará para mejorar la satisfacción del cliente. Las responsabilidades incluyen liderar un equipo, desarrollar estrategias y colaborar con otros departamentos. Se ofrece un salario competitivo y un entorno estimulante donde la innovación y el crecimiento son clave.
Formación
Mínimo 10 años de experiencia en roles de liderazgo, con al menos 5 años en ingeniería de nube y/o consultoría de nube.
Experiencia en arquitecturas de nube, seguridad y gestión de datos.
Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma e independiente.
Responsabilidades
Liderar un equipo de ingenieros de nube para implementar soluciones de nube Oracle.
Desarrollar estrategias de adopción de nube para impulsar el crecimiento de los servicios de Oracle.
Colaborar con diversos equipos para identificar oportunidades de negocio.
Conocimientos
Liderazgo
Comunicación
Colaboración
Orientación al cliente
Educación
Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado
Herramientas
Oracle Cloud Infrastructure (OCI)
Descripción del empleo
Una empresa tecnológica global busca un Director de Cloud Adoption Engineering en Ciudad de México. Este rol requiere un líder experimentado en tecnologías de nube y habilidades excepcionales de gestión. El candidato ideal tendrá 10 años de experiencia, incluyendo 5 en nubes, y trabajará para mejorar la satisfacción del cliente. Las responsabilidades incluyen liderar un equipo, desarrollar estrategias y colaborar con otros departamentos. Se ofrece un salario competitivo y un entorno estimulante donde la innovación y el crecimiento son clave.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.