PROFESORES (AS) DE INGLÉS
Grado académico:
Experiencia deseable en: Mínimo dos años de experiencia en la impartición de clases de inglés a adolescentes y adultos jóvenes.
Conocimientos/ Habilidades:
Dominio del idioma inglés, certificación internacional nivel C1/C2 CEFR (APTIS, TOEFL, CAMBRIDGE).
Técnicas: Manejo de equipo de cómputo y software de uso general (Microsoft Office), habilidades de comunicación oral y escrita, uso de equipo didáctico / tecnología didáctica. Dominio de las líneas del conocimiento propias del área y actualización constante de ellas.
Genéricas: Habilidades de autoaprendizaje, pensamiento crítico, liderazgo, toma de decisiones, solución de conflictos, asertividad, relaciones humanas, trabajo en equipo, planeación, iniciativa, eficiencia.
Docentes: Conducción de grupos, manejo de metodologías de enseñanza-aprendizaje, evaluación del aprendizaje.
Funciones generales a realizar:
Modalidad: Contrato por tiempo determinado, régimen fiscal 605 sueldos y salarios, con un costo por hora de $168.46.
La contratación se realizará para impartir clases en el cuatrimestre: Enero - Abril 2025.
Horarios: Lunes a Viernes / Sábado
Opción 1: Lunes a viernes de 07:00 a 10:20 am y sábado de 07:00 a 08:40 am más 3 horas virtuales (20 hrs).
Opción 2: Lunes a viernes de 07:50 a 11:40 am y sábado de 07:00 a 08:40 am más 3 horas virtuales (20 hrs).
Opción 3: Lunes a viernes de 09:30 a 11:40 am y sábado de 07:00 a 08:40 am más 3 horas virtuales (15 hrs).
Opción 4: Lunes a viernes de 02:10 a 04:40 pm y sábado de 07:00 a 08:40 am más 3 horas virtuales (20 hrs).
Fecha límite de postulación: 22 de noviembre de 2024.
Interesados: Favor de mandar su CV al correo: reclutamiento@upgto.edu.mx.
Tipo de puesto: Por obra o tiempo determinado, por temporada
Duración del contrato: 4 meses
Sueldo: $168.46 la hora
Horas previstas: 15 por semana
Tipo de jornada:
Escolaridad:
Idioma:
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 07/01/2025
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.