Nature jobs in France

La Défense, France

Durée : 6 mois

Dans le cadre de sa campagne de stage, AXA XL recrute un(e) Claims Technical Excellence Assistant (F/H). AXA XL est la division d’AXA dédiée à l’assurance des grandes entreprises et des risques de spécialités. Nos équipes conçoivent des solutions ciblées pour couvrir les risques, des plus communs aux plus complexes, de nos clients. Nous nous engageons à les aider à anticiper, se préparer et prévenir les sinistres ou en limiter l’impact, et à rebondir rapidement lorsqu’un sinistre survient.

Ce stage constitue une opportunité unique de développer et de mettre en pratique vos compétences juridiques et analytiques au sein de l’équipe Claims d’AXA XL. Il s’agit d’une expérience professionnelle responsabilisante, dans un environnement dynamique et formateur.

Vous serez en premier lieu impliqué(e) dans la conception de processus de gestion des sinistres adaptés à un contexte international et vous jouerez un rôle clé en apportant un soutien technique aux équipes d’indemnisation, notamment à travers l’analyse juridique de dossiers complexes.

Plus précisément dans le cadre de la gestion de programmes internationaux, vous serez amené(e) à évoluer dans un environnement réglementaire exigeant, où les règles relatives à l’assurance non locale varient d’un pays à l’autre - parfois autorisée, parfois strictement encadrée, voire interdite. Dans ce contexte, vous contribuerez à la collecte, à la synthèse et à l’enrichissement des informations disponibles, en collaborant avec nos bureaux, en particulier aux États-Unis, afin de garantir la conformité et l’efficacité de nos pratiques.

• Analyser l’ensemble des informations réglementaires déjà collectées, réaliser des synthèses et des présentations, et rechercher des données complémentaires, notamment auprès des autres bureaux XL, en particulier aux États-Unis.
• Effectuer un audit des questions auprès des équipes claims, afin de pouvoir y apporter une réponse précise.
• Enrichir et compléter notre base d’informations.
• Comprendre les outils à disposition.
• Participer à la rédaction et mise en place d’une ligne directrice (guideline) comprenant : l’identification des situations à risque, les pratiques conformes et les pratiques prohibées, les cas dans lesquels l’implication d’autres fonctions est nécessaire.
• Élaborer des processus, avec un accent particulier sur l’aspect juridique de la common law.

Plus généralement, fournir un soutien aux équipes sinistres en apportant une assistance technique et juridique sur les dossiers, réaliser des veilles juridiques et élaborer des présentations.

Nous recherchons le background/type de profil suivant pour un stage de 6 mois.

• Étudiant(e) en Master 2, spécialisé en droit international privé, droit des affaires internationales et/ou droit des assurances, en cours d’obtention du CRFPA/ du CAPA.
• Maîtrise indispensable de l’anglais.
• Bonne maîtrise de PowerPoint.
• Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe.
• Capacité à communiquer efficacement et à faire preuve de flexibilité pour s’adapter à différents environnements.
• Expérience en droit américain ou formation équivalente (LLM délivré par une université américaine) serait un atout.

AXA XL, la division des risques P&C et Specialty du groupe AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille intermédiaire, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne nous contentons pas de fournir de la réassurance ou de l'assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plateforme de capital complète et efficace, des analyses basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes d'affaires : Dommages, Responsabilité, Professionnels, Lignes Financières et Specialty.

Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque, nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com.

AXA XL s’engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de toute autre critère discriminant. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir.

• Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes : le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier.
• Un accompagnement de l’entreprise dans les modes d’organisation de travail flexible.
• Des avantages améliorés pour en matière de congés pour raisons familiales.
• Présence de l’entreprise à l'index des meilleures pratiques en matière de diversité.
• Signataire de la charte « Femmes dans la finance » (Women In Finance), initiative britannique.

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL offre une égalité des chances en matière d’emploi.

Le programme Reward d'AXA XL est conçu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous, en couvrant l'ensemble de votre santé, votre bien-être, votre mode de vie et votre sécurité financière. Il offre une rémunération compétitive ainsi que des avantages personnalisés et inclusifs qui évoluent avec vous.

Nous sommes engagés à récompenser votre contribution sur le long terme, afin que vous puissiez être la meilleure version de vous-même aujourd'hui et envisager l'avenir avec confiance.

Chez AXA XL, la RSE est au cœur de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la RSE est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie RSE 2023-2026, intitulée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans l'ensemble de nos opérations.

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - la base d'une planète et d'une société durables - sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en augmentant la sensibilisation à la biodiversité et en inspirant nos clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.
• Agir contre le changement climatique : The effects of a changing climate are far-reaching and significant. Unpredictable weather, increasing temperatures, and rising sea levels cause both social inequalities and environmental disruption. We're building a net zero strategy, developing insurance products and services, and mobilizing to advance thought leadership and investment in societal-led solutions.
• Intégrer les critères ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience aux racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité.
• AXA Atout Coeur : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « AXA Atout Coeur». Cela inclut notre programme de dons de contrepartie, le congé de bénévolat, et notre journée annuelle de bénévolat - la Journée Mondiale du Don.

Pour plus d’information, consultez axaxl.com/sustainability.

• Comité d'entreprise
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
• Subvention restaurant d'entreprise
• Télétravail (selon profil du poste)

Date limite de candidature : 9 mars 2026

Recruteur : thibaud.m

Indemnités : de 832 € à 1 868 € nets mensuels (selon profil et niveau d'études)