AVEC SON NOUVEAU CHEF DE PROJET DIGITAL,
L’OLYMPIQUE DE MARSEILLE VEUT CONSTRUIRE SA PLUS BELLE ÉQUIPE.
L’Olympique de Marseille, l’un des clubs les plus emblématiques de France, met tout en œuvre pour proposer une expérience de travail unique. Alliant passion, performance et innovation, notre ADN repose sur de grandes valeurs sportives et une démarche RSE pour intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans chaque décision.
Votre feuille de match
Intégré(e) à l’équipe Technologie & Systèmes d’information, au sein du pôle d’expertise Digital, vous jouerez un rôle clé en tant que Chef de Projet Digital dans la mise en place d'outils digitaux à destination des équipes internes et du grand public. Vous serez en charge de structurer et prioriser les besoins métiers, de piloter la mise en œuvre de ces solutions, et de coordonner les différents prestataires et parties prenantes internes. Vous ferez également preuve d’agilité pour anticiper les évolutions et proposer des itérations permettant une amélioration continue des outils. De l’expression des besoins fonctionnels jusqu’à la mise en production, vous serez présents sur l’ensemble de la chaine.
Vous serez partie prenante de la mise en œuvre de la stratégie de la DSI et de la transformation digitale du club.
Vos missions principales :
Pilotage de projets et stratégie :
Opérationnel et support :
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation Bac+5 en école d’ingénieur, école de commerce, ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet digital, avec une forte expertise dans la gestion de projets transversaux, complexes et à fort enjeu. Vous avez l'habitude de travailler avec différents interlocuteurs internes, des prestataires externes, et êtes capable de structurer et cadrer vos projets avec rigueur.
Si vous souhaitez relever ce défi passionnant et rejoindre une équipe ambitieuse et performante, nous serions ravis de découvrir votre profil !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.