Executive-Jobs in Deutschland

Ihre Herausforderung

• Verständnis der Unternehmensstrategie sowie die Ableitung und Umsetzung in diagnostische Verfahren, einschließlich der Identifikation kritischer Führungslücken und persönlicher Entwicklungsfelder
• Sicherstellung von objektiven und nachvollziehbaren Auswahlkriterien auf Basis der unternehmensweiten Leadership-Principles und Kompetenzen
• Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Leadership-Assessment-Frameworks, Tools und Methoden, die auf die Vision, Werte und Kultur des Unternehmens abgestimmt sind – mit besonderem Fokus auf Senior- und Executive-Leadership-Rollensowie der eigenständigen, internen Durchführung verschiedener Assessment-Verfahren
• Analyse von Leadership-Assessment-Ergebnissen und Ableitung datengestützter Empfehlungen für Leadership Development Programme, Nachfolgeplanung und Executive Coaching
• Steuerung und Auswahl externer Anbieter, insbesondere im Bereich Leadership Assessments und Executive Coaching, unter Berücksichtigung organisatorischer Anforderungen und Standards
• Training und Enablement von regionalen und globalen Führungskräften sowie lokaler und globaler HR-Teams zur Durchführung von Leadership Assessments und Programmen
• Mitarbeit bzw. Leitung weiterer globaler Projekte im Bereich Leadership Development

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder eines vergleichbaren Fachbereichs
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Leadership Development, davon mindestens 5 Jahre mit Schwerpunkt Leadership Assessment in einer globalen, komplexen Organisation mit Fokus auf Senior- und Executive-Leadership
• Fachkompetenzen:
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Leadership Development und Leadership Assessment Verfahren
  • Zertifizierung in einer Personaldiagnostik-Methodik, z.B. Hogan
  • Hervorragende Stakeholder-Management-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Senior Leadership, HR Business Partnern, externen Anbietern und weiteren Stakeholdern
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership Assessments für Senior- und Executive-Levels, einschließlich 360-Grad-Feedback, psychometrischer Verfahren und anderer Executive-Assessment-Methoden
  • Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Assessment-Ergebnisse in umsetzbare Leadership-Development-Strategien zu übersetzen
  • Erfahrung in der Arbeit in einem globalen Umfeld sowie in der Steuerung regional übergreifender Leadership Assessments
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Teamorientierung, Flexibilität und ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung
  • Organisational Awareness und die Fähigkeit, Netzwerke und Dynamiken innerhalb der Organisation zu erkennen und strategisch zu nutzen
  • Ausgeprägte Hands-On Mentalität, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Gelegentliche Reisebereitschaft und eine stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.