Jobs in Mainz, Germany
SAP HCM Senior Berater (all genders) - Schwerpunkt Abrechnung (bundesweit) (m/w/d) - DATAGROUP
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SAP HCM Senior Berater (all genders) - Schwerpunkt Abrechnung (bundesweit) (m/w/d) - DATAGROUP
Job summary
Ein führender IT-Dienstleister in Deutschland sucht einen Experten für SAP HCM zur Erstellung von Anforderungsanalysen und Beratung der Kunden. Die Rolle erfordert mehrere Jahre Erfahrung im SAP HCM oder SuccessFactors Umfeld, sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Mitarbeit in einem engagierten Team mit flexiblen Arbeitszeiten und individueller Weiterbildung. Das Unternehmen bietet umfassende Benefits, wie JobRad und ein Firmenfitnessprogramm, in einer offenen und kollegialen Atmosphäre.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Berufsausbildung im Bereich Informatik.
- Erfahrung im Bereich SAP HCM oder SuccessFactors.
Responsibilities
- Erstellung von Anforderungsanalysen und Lösungen im SAP HCM.
- Unterstützung bei der Einführung und dem Betrieb von SAP-Lösungen.
- Eigenverantwortliche Betreuung der Kunden im SAP HCM-Umfeld.
Skills
Education
DATAGROUP deutschlandweit oder RemoteDATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister – dank unseres engagierten Teams. Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation ermöglicht es uns, unseren Kunden verlässliche IT-Services zu liefern. Bei uns erwartet Sie ein fesselndes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem innovativen Unternehmen. Eine offene Unternehmenskultur, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Entwicklungschancen bedeuten einen Arbeitsplatz maßgeschneidert für Sie und Ihr Leben.
- Erstellung von Anforderungsanalysen, Lösungskonzepten und Architekturen im Bereich von SAP HCM On Premise Lösungen und / oder SAP SuccessFactors
- Sie unterstützen unsere Kunden bei der Einführung und beim Betrieb komplexer SAP HCM oder SuccessFactors Lösungen
- Sie betreuen eigenverantwortlich unsere Kunden im SAP HCM oder SuccessFactors Umfeld in den Bereichen Beratung, Customizing und Konfiguration
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Informatik oder im personalwirtschaftlichen Umfeld
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP HCM in einem oder mehreren der folgenden Themen: Payroll (incl. Schemen und Regeln), Time Management (incl. Schemen und Regeln), Travelmanagement, Organisationsmanagement, Talentmanagement oder in einem oder mehreren SuccessFactors Modulen
- Optional: ABAP Kenntnisse
- Überzeugendes Auftreten, strukturiertes Vorgehen und sichere Kommunikation
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, betriebswirtschaftlichem Denken sowie Eigeninitiative
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft wird vorausgesetzt
Als Zukunftsorientierter Arbeitgeber sind uns gegenseitige Wertschätzung, Eigenverantwortung, Kollegialität und Engagement besonders wichtig. Zudem fördern wir eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Gestalte die Zukunft gemeinsam mit uns. Den nicht umsonst heißt es "IT’s us": starker Teamspirit und Spaß bei der Arbeit – wir feiern unsere Erfolge auch in legendärer Atmosphäre. Abwechslungsreiche Aufgaben in einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung. Förderung der persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung der Unternehmensstrategie. Flexible Arbeitszeiten / Vertrauensarbeitszeit / Mobiles Arbeiten. Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit: JobRad, Firmenfitnessprogramm, Mental Health Anbieter, Gesundheitstage und vieles mehr. Ein Gutscheinportal, Corporate Benefits und Zuschuss der betrieblichen Altersvorsorge gehören ebenfalls dazu. Förderung des Umweltgedankens: Greenteam, Teilnahme am Ökoprofit und Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Evelin Elberskirch
06131 - 914 254
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.