Gesellschaft: Deutsche Telekom Tiefbau GmbH
Stellen-ID: 229227
Standort: Deutschland : Bayern : Augsburg
Karrierelevel: 04 - Berufserfahrene
Berufserfahrung: 5 Jahre und mehr
Vertragsart:01 - Unbefristet (Teilzeit möglich)
Wochenarbeitszeit: 40,00
Reiseanteil: 0-25%
Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch
Bewerbungsschluss: 11.10.2024
Deutsche Telekom Tiefbau GmbH
Unser Ziel ist, bis 2030 allen Haushalten in Deutschland einen Glasfaseranschluss bereitzustellen. Den Teil des Glasfaserausbaus von der Straße bis in das Haus unserer Kunden wollen wir noch weiter beschleunigen. Hierzu erweitern wir mit der Gründung der Deutschen Telekom Tiefbau GmbH die Tiefbaukapazitäten am Markt. Die Deutsche Telekom Tiefbau GmbH wird im Auftrag der Telekom Deutschland GmbH und der Deutschen Telekom Technik GmbH arbeiten.
Als Bauleiter (m/w/d) Tiefbau Glasfaser bei der Deutschen Telekom Tiefbau GmbH führst du mehrere Tiefbau-Trupps insgesamt ca. 12-14 Mitarbeiter und verantwortest die Planung und Steuerung der Baustellen in Bezug auf die Einhaltung der technischen, terminlichen und wirtschaftlichen Vorgaben. Du bist dafür verantwortlich, dass die Kabelgräben ordnungsgemäß hergestellt und verfüllt sowie die Kabel- und Rohrverlegearbeiten korrekt durchgeführt werden. Du übernimmst die personelle und fachliche Führung von Tiefbaufacharbeiter/-innen sowie die operative Leitung von Baustellen.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bau- oder Wirtschaftsingenieurwesen, Fachrichtung Bau ist wünschenswert. Alternativ hast du eine abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Tiefbau.
Des Weiteren verfügst du über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:
Das erwartet dich bei uns:
Diese Stelle ist auch in Teilzeit möglich.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Ihr Kontakt: Denisa Dulgheru
Telefon: +4916095883540
E-Mail: denisa.dulgheru@telekom.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.