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Ein führendes Unternehmen im Energiesektor sucht einen IT-Experten (m/w/d) für Entwicklungsplattformen (DevOps Engineer). Die Position beinhaltet die Bereitstellung unternehmensweiter Services für moderne Softwareentwicklung, einschließlich KI-unterstützter Entwicklungstools. Sie werden für die Konzeption und Integration skalierbarer Softwarelösungen verantwortlich sein, mit dem Fokus auf Governance und Methodik. Fundierte Kenntnisse in Softwareengineering und Erfahrung mit DevOps-Toolchains sind erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
Als IT-Experte (m/w/d) für Entwicklungsplattformen (DevOps Engineer) stellen Sie den Kolleginnen und Kollegen unternehmensweit leistungsfähige Services für moderne Softwareentwicklung bereit (Platform Engineering). Angefangen bei Entwicklungsumgebungen (IDEs), über Versionskontrolle mittels Repositories und Testautomatisierung, bis hin zu CI/CD-Pipelines, Abhängigkeits- und Paketmanagement, Governance und Methodik, u.a. für FOSS und SBOM. Sie verstehen die praxisbezogenen Bedarfe, bewerten Technologien und führen standardisierte, sichere und skalierbare Softwareentwicklungslösungen ein, die sich nahtlos in die Amprion-IT integrieren. Dabei behalten Sie neue Möglichkeiten der KI‑unterstützten Softwareentwicklung im Blick und integrieren diese verantwortungsvoll in unsere Toolchains und Prozesse.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.