Sie sind ein Organisationstalent, behalten den Überblick und haben Spaß an Führung und Planung? Sie haben bestenfalls bereits Berufserfahrung als Jungbauleiter / Bauleiter und kennen die fachspezifischen Anforderungen? Dann suchen wir Sie für unsere vielseitigen Bauprojekte in Vollzeit.
Als Bauleiter tragen Sie die größte Verantwortung auf der Baustelle. Sie vertreten bendl vor Ort und behalten den Überblick über alle Tätigkeiten auf der Baustelle. Dabei arbeiten Sie eigenverantwortlich, leiten die Mitarbeiter an und sorgen für die reibungslose Kommunikation zwischen den verschiedenen Parteien. Neben dem Fachwissen zu den verschiedenen Arbeitsschritten auf der Baustelle sind Sie auch für die Bürokratie verantwortlich und überprüfen Anträge und Pläne auf ihre Richtigkeit.
Die Aufgaben von Bauleitern im Bauunternehmen bendl sind vielseitig und abwechslungsreich. Als Bauleiter betreuen Sie den Bau vom ersten Stein bis zum letzten Stockwerk und behalten stets den Überblick über die Ausführung. Dabei besteht ständige Informationspflicht gegenüber dem Geschäftsführer und Abteilungsleiter.
Weitere Aufgaben des Bauleiters:
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in einem handwerklichen Beruf und ein abgeschlossenes Studium zum Bauingenieur. Weitere wichtige Eigenschaften sind:
Jobs als Bauleiter im Hochbau erfordern den Rundumblick. Unsere Bauleiter sollten daher motiviert, interessiert und stets im Takt mit der neusten Technik agieren.
In unserem Bauunternehmen legen wir Wert auf offene Kommunikation, hohe Eigenverantwortlichkeit und persönliche Entwicklung in spannenden Projekten – eingebettet in ein soziales und familienfreundliches Arbeitsklima. Auf unserer Darum-bendl-Seite erfahren Sie mehr!
Bewerben Sie sich jetzt auf unser Stellenangebot als Bauleiter und werden Sie Teil des bendl-Teams!
Dipl.-Ing. H. Bendl GmbH & Co. KG
Bauunternehmen
Personalbüro
Lußweg 2
89312 Günzburg
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.