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Un’agenzia per il lavoro cerca un Video Editor Junior da affiancare ai Senior Content Creator per curare l'editing di video destinati ai social media. Il candidato ideale deve avere passione per tecnologia e social media, e almeno 6 mesi di esperienza. Questa posizione offre un ambiente dinamico e la possibilità di lavorare da remoto. Inizio previsto il 16/02/2026.
Adecco Italia S.p.A. ricerca per Azienda Cliente leader nel settore field marketing un/una Video Editor Junior per i Social Media. La tecnologia è la tua passione e il montaggio video il tuo linguaggio. Cerchiamo un Video Editor Junior da affiancare ai Senior Content Creator e Master Trainer. La persona ideale è creativa, proattiva e con una forte passione per la tecnologia, i social media e la comunicazione digitale.
Il focus principale sarà l'editing di video lunghi e brevi dedicati ai social media lavorando insieme ai Senior che ti aiuteranno a crescere professionalmente e a mantenere la coerenza visiva del brand. Il tuo obiettivo sarà trasformare idee e girato in contenuti coinvolgenti per la community, esprimendo la tua creatività e proponendo soluzioni originali.
Ambiente molto dinamico e giovane. Collaborazione a tempo determinato (4 mesi con possibilità di proroga per un anno). Lavoro da remoto/ smart working.
Data inizio prevista: 16/02/2026.
Categoria Professionale: Marketing / Comunicazione / Media / Giornalismo.
Città: Milano (Milano). Luogo di lavoro: Milano, zona Uruguay.
Disponibilità oraria: Full Time. Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 18 con un'ora di pausa pranzo. Lavoro da remoto/in smart working.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.