Chi siamo: Vivaticket è uno dei principali operatori internazionali nella produzione e commercializzazione di soluzioni integrate di ticketing e controllo accessi per la gestione di eventi e grandi venue. Il Gruppo offre ai propri clienti un’esperienza pluriennale ed un approfondito know-how acquisito sul campo. La posizione di rilievo ricoperta dall’azienda nel settore è confermata da un importante portafoglio clienti formato da organizzatori di eventi sportivi, live, enti fieristici, parchi tematici, teatri e realtà culturali. La filosofia di Vivaticket è quella di creare un'offerta unica, chiavi in mano, di tutti i tipi di servizi legati alla gestione e all'organizzazione degli eventi per far sì che ogni evento si trasformi in un successo.
Cosa cerchiamo: Siamo alla ricerca di un/una Junior Sales Manager con sede di lavoro a Roma, una persona dinamica e motivata con una forte attitudine commerciale e interesse per il settore culturale. La risorsa ideale contribuirà allo sviluppo del business nel settore di teatri, mostre e musei, supportando la crescita aziendale attraverso la gestione e l'acquisizione di clienti.
Responsabilità principali:
Requisiti:
Requisiti Preferenziali:
Cosa offriamo: Un'opportunità di crescita professionale all'interno di un'azienda di respiro internazionale. Lavorerai in un ambiente stimolante e multiculturale, con visibilità globale e la possibilità di sviluppare competenze strategiche e commerciali nel settore culturale.
Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.