Autore annuncio: GIGROUP H-1663 Zona lavoro: Roma, Roma Data pubblicazione: 17 novembre 2024
Luogo di lavoro: Roma
Gi Group S.P.A., agenzia per il lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. N°1101-SG) per la divisione Gi Group Fashion & Luxury, specializzata nei servizi per le risorse umane per le aziende del mondo della moda, della cosmetica, del lusso RICERCA:
Stock Keeper and Store Customer Service _ Luxury Boutique_ Roma
La risorsa sarà inserita all'interno della boutique di un prestigioso Brand Luxury dedicato al prodotto valigeria su Roma. Si occuperà di controllare lo stato del prodotto, informare il cliente sulla policy di garanzia e valutare interventi e modalità di riparazione.
La risorsa si curerà inoltre di dare aggiornamenti al cliente sulle tempistiche previste e di effettuare un ulteriore check di qualità del prodotto prima di procedere con la riconsegna.
Requisiti:
Molto gradita esperienza pregressa anche di breve durata in ambito Retail o in ambito Luxury in generale, preferibilmente maturata in ruoli analoghi. Saranno altresì valutati positivamente profili junior con una buona predisposizione a ruoli operativi e a contatto con la clientela.
Necessarie buone capacità di problem solving e adattabilità, forte propensione alla soddisfazione del cliente e manualità.
Buono standing, solarità, attitudine ad un contesto dinamico, conoscenza e passione per il settore lusso completano il profilo.
Orario di lavoro:
Full Time
Contratto:
tempo indeterminato
CCNL:
Commercio
Luogo di lavoro:
Roma Centro
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I valori che ci contraddistinguono:
attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.