lavori presso Sirti in località Italia

Sirti S.p.a è alla ricerca di una risorsa da inserire all'interno della Direzione Human Resources, Organization & Communication nel team di Hiring, Education & Development.

La risorsa si occuperà di:

• pubblicare annunci all’interno di portali universitari e siti rivolti all’attività di Recruiting;
• effettuare ricerche attive di candidati attraverso database e social network dedicati;
• verificare i curricula ricevuti e gestire i primi contatti con i candidati ritenuti in linea con il ruolo cercato;
• fornire il proprio supporto nel completamento delle pratiche e nella raccolta della documentazione necessaria all’inserimento dei candidati giudicati idonei;
• inserire a sistema informazioni inerenti i corsi di formazione svolti e le certificazioni conseguite dal personale dipendente;
• fornire supporto alla gestione dei finanziamenti relativi alla formazione (es. gestione reportistica, registri, ecc.).

Sei la persona giusta se:

• Hai un diploma o una laurea triennale ad indirizzo umanistico o economico (preferibilmente con orientamento alla gestione delle risorse umane);
• Hai una buona conoscenza del pacchetto Office.

Perché lavorare in Sirti? Che cosa troverai?

• Un supporto allo sviluppo professionale;
• Una concezione di lavoro flessibile e valori come la fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone;
• Un ambiente dove poter condividere obiettivi comuni, stimolare lo scambio di idee valorizzando le differenze individuali;
• Un luogo dove promuovere un pensiero agile orientando i processi verso un miglioramento continuo;
• Un’attenzione al cliente e alle sue necessità.

Benefit:

• Buoni pasto;
• Smart-working.

Se vuoi far parte del Team e sei curios* di conoscerci, manda la tua candidatura

Ti aspettiamo!

Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). Inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. n. 196/2003 e dell’art. 13 GDPR Regolamento UE n. 2016/679.